快手視頻|58同城、前程無憂在前，快手做招聘能否彎道超車？( 二 ) 前程無憂|58同城

在線招聘頭部玩家在前，快手能否彎道超車？
不能否認的是，作為天然的流量平臺，快手擁有著廣泛的群眾基礎以及重疊的藍領用戶。快手2021年Q3季度財報顯示， 2021年第三季度，快手應用的平均日活躍用戶3.2億，平均月活躍用戶達到5.73億，供需充足，能夠幫助自身招聘平臺“快招工”的迅速崛起。
加上雖然互聯網時代聯系更緊密，但是資訊眾多難免有信息冗余的問題，以直播的方式進行招聘，用戶與主播之間構建的強信任關系和真實互動，從職位投遞到成功入職的轉化率將高于預期而會受到大眾青睞。
但是由于現在大部分企業也都聚焦于線上招聘，加上目前就業人員數量持續向第三產業偏移，使得現在大部分的招聘平臺已經把主要的用戶轉向藍領行業。例如：
·BOOS開啟了代招模式；
· 前途無憂以藍領就業成為2020年最大的網絡招聘平臺；
· 魚泡網專注于建筑藍領工人招聘；
·壹招招聘專注全藍領行業，開設平臺招聘顧問助力發展；
·愛人資旗下U職網上線短視頻互動功能，被各家機構譽為藍領招聘界“抖音”；
· 58同城在2020年2月疫情期間，也曾啟動過直播招聘服務，在更早之前還推出過類似白領脈脈的藍領部落產品。
外加線下人才市場、中介所、人力資源公司比招聘平臺扎根更深，在這形式下快手這場突圍賽并不好打。
據快手的定位，快招工屬于一個引流渠道，勞務中介和企業自招只需提供營業執照（勞動中介需額外提供人力資源服務許可證），即可創建職位并在直播間掛出來，同時在后臺查看收到的聯系方式并且目前該項招工服務免費。不過，網絡招聘表面上是一個面對C端的平臺，但是它的盈利點大多在B端的企業入駐費上，用戶只是招聘平臺的基礎。

而對于現在快手招聘的模式來說，免費或可以吸引一部分B端企業入駐，但是后續想要以此盈利或是做大招聘平臺則需要注入資本進行主動獲客，這也是一筆不小的支出。
如BOSS直聘能夠再一眾的招聘平臺中脫穎而出很大程度上是因為它采用了移動+直聊+智能匹配模式，打造效率優勢；再通過巨額營銷投入換來用戶增長。據BOSS直聘招股書顯示， 2021年Q1季度BOSS直聘的銷售和營銷支出上升至6.19億元，同比增長64.2% 。這對于2021年Q3季度經調整凈虧損額達到48億元的快手來說，試水之后要不要做大網絡招聘平臺是一個值得考慮的問題。
另一側簡潔模式雖是優點，但是僅有聯系方式，對后續中對接的企業的HR來說都是一個重大的工程，如何知道應聘者是否適合以及更多的信息就比較比較費時費力。縱然直播的方式可以進行連麥答疑等，不過投遞人數一多，因為目前還不清楚后臺是否對接了人力資源管理系統和軟件，如果沒有的話企業HR對接一端就得更多人來進行后續對接，可能成效并不高。
整體來看快手布局網絡招聘，不可否認有一場硬仗要打，雖然在用戶層面有了基礎，但是企業一端以及后續的招聘鏈上的各個環節還需要完善。不過當前各大招聘平臺都在向藍領一側靠齊，或可以預測藍領行業的在線招聘會成為招聘平臺新的增量空間。
【快手視頻|58同城、前程無憂在前，快手做招聘能否彎道超車？】文|松果財經