盛裝|《盛裝》宋佳袁詠儀攜手玩時尚，商戰看點很出彩，人設槽點很遺憾( 二 ) 人物設定|袁詠儀|宋佳

這恰恰也是《盛裝》開局幾個比較關鍵的元素，陳赫在劇中飾演的娘娘腔總監魯斌斌，讓不少觀眾秒回《丑女無敵》王凱飾演的陳家明。

宋祖兒飾演的體育生李娜，面試過程中遭遇的時尚品味調侃，與穿著一身70年代鄉土風裝束而被同事DISS的林無敵，也有一定的共性。

如果說娘娘腔男員工、高層派系爭斗是時尚圈的共性，無論國內還是海外時尚背景的影視作品都會做同樣的選擇，那么李娜式愣頭青新人，便是國劇特色了。
編劇很喜歡給職場新人安排低情商、馬虎、拖后腿但內心真善美的逆襲人設。
14年前翻拍《丑女無敵》時，便一度出現套路化的跡象，最初還保持著無敵的自信與聰明，結果拍著拍著連走路摔跤弄丟U盤這種低智情節都出現了。

另一部不算久遠地翻拍劇《漂亮的李慧珍》，女主角備受吐槽的關鍵原因便是她的人設太過傻白甜，工作惹禍常靠男性角色護花解圍，缺乏職場女性魅力。
不是職場新人不能犯錯、拖后腿，而是他們犯錯的方式應該稍微有點情緒價值，新人扎堆的《平凡的榮耀》便有很多角色犯錯的情節，效果便大不相同。

這部劇中幾個新人犯錯，會讓人感受到年輕人面對問題時的無畏，或者做出錯誤選擇時的沖擊與掙扎，而不是讓觀眾看原地摔跤等兒童式“失誤”行為。
《盛裝》中的李娜，便是集職場劇“模范新人”元素為一體的角色。
為了突顯人物的“新” ，編劇會給安排他們“啥也不懂、但啥也不問”的靦腆劇情，比如李娜去盛裝面試，過不了門禁卻不找保安咨詢只試圖硬闖。

放在十年前，這樣的行為很樸實，放在十年后，總覺得有點脫節。
為了突顯人物的“新” ，編劇給角色安排了面試激情開麥的臺詞，全程沒說過一句自己關于職位的準備，卻在主編面前講起了自己父親重男輕女的起名史。

這個橋段讓人黑人問號臉的程度，堪比林無敵面試被拒后扒著門不愿出去。
上班遲到、闖禍什么的，肯定是這類新人必備，而且一般情況下影視劇的職場新人闖禍的方式，都特別簡單粗暴，比如直接給穿著戰衣拉風出場的主編潑一身咖啡。

工作一問三不知，也是常態，明明一直在鋪墊人物勤奮好學，卻在實習很多天后連基礎的網上購圖都要老人再手把手教一遍，讓好奇她前面刻苦學的是什么。

客觀來說，現實中肯定會有這樣的新人，講理論頭頭是道一上手就死活帶不動的員工并不罕見，但一般遇到這種情況，大家的觀感與劇中反派差不多：

她/他憑什么進公司？

人設不算完全脫離現實，卻有致命問題：缺乏人格魅力且俗套。

作為毫無經驗的應屆畢業生，又是跨專業面試，想要表現出新人的勤奮與對工作的珍惜，刻畫他們提前做功課的努力，永遠比夸大他們的低情商更具魅力。
俗套在于這類“職場新人”的人設同質化嚴重，十部劇里至少能找到五個相似人設，且這類角色的風格變化，很少有根據社會的發展而做出相應改變的跡象。

同樣缺乏社會經驗的新人，不同年代的表現方式應該是不一樣的，把十多年前的職場新人的形象安在當下的新生代身上，委實小瞧了年輕人的綜合實力。
除了職場新人角色套路化明顯化，時尚職場劇《盛裝》還把時尚行業拉下了神壇，這個職業背景，原本很適合進行影視化渲染營造成作品獨特看點。