|職場上，失敗的誘因，歸結為思想的不成熟，四大特征你犯了幾點？( 二 )

不成熟的特征最典型的特征就是被情緒左右，有句話說得好， “職場人要做該做的事，而不是做想做的事。 ”其實每個人心里都知道自己該做什么，而一旦被情緒左右了行為，就會變成了想做什么就做什么，否則也不會有下級與上級發生沖突的事件了。
道理都知道，一旦涉及的自己的切身利益時，在自我保護的機制下，大多數人的情緒很可能難以控制，做出一些讓自己后悔的事情來。
試想一下，如果你是領導更愿意提拔情緒穩定的人，還是被情緒左右的人？如果要你選擇合作伙伴，你又更愿意與哪種人合作？答案不言而喻，成功需要一個過程。
情緒的穩定不僅會影響身體的情況，還會影響人際關系，時間的管理……如果這些都會被情緒引導行為帶向距離成功的反面。
所以說，想要距離成功更近，控制情緒，并且不要被負面情緒帶動到其他方向，是一件十分重要的事情。

04.沒有“清零”思維

《論語》中提到“三人行，必有我師焉。 ”

一個人的時間、精力是有限的，不可能經歷所有的事情，學到所有的知識，掌握所有的技能。牛頓說過：“我之所以成功，是因為站在了巨人的肩上。 ”
人與動物有許多相似的地方，其中一點就是自我保護意識，但人是有思想的，不成熟的特征就是“自我中心”太強，在遇到一些人，一些事之后，就會在潛意識進行對比，而且大概率是用自己的長處與對方的短處比較。
要學會“清零” ，以“空杯”心態去學習，這樣才能擁有一雙善于發現別人身上亮點的眼睛。人與動物的區別在于善于學習、思考，并且發現不足之后，會進行“自我修復” 。
如果只是看到別人的缺點，那么只能停留在原地，哪怕暫時的獲得成功，最終也會逐漸被淘汰掉，而如果時刻保持一個“清零”的狀態，那自己就會不斷地提升，最終讓距離成功越來越近。
人生最可怕的不是比你聰明的人比你更努力，而是不如你的人，能夠在不斷學習中逐漸超越你，這就需要人們有一雙善于發現別人優點的眼，有時刻準備“清空”的心態。

寫在最后【|職場上，失敗的誘因，歸結為思想的不成熟，四大特征你犯了幾點？】成功與否并不在于你的起點在哪里，而在于你的終點在哪里，如果認為邁出十步就是成功，當別人走出百步，千步的時候，那你只能是失敗者。這就與成熟的思想有很大的關系， “延遲滿足”能讓走得更扎實，自律能讓你進步更快，控制情緒讓你步伐更穩定， “清零”的狀態可以使你走得更遠。