求職|“抱歉，超過35歲我們不要”，研究生求職被拒，HR的話現實又扎心( 二 ) hr|扎心

就比如，畢業生自身的能力十分的優秀，能給企業創造更大的效益和價值，在利益面前，企業就不會只看見畢業生的年齡，很多時候都會忽略年齡選擇其他的東西，這就是畢業生的優勢。

而那些要求研究生學歷的單位和崗位，普遍又都是技能類的崗位居多，也就是需要自身技能過硬的畢業生，這樣的崗位只要畢業生能力強，年齡就不會是就業路上的絆腳石。
除此之外，畢業生還需要增加其他方面的優勢，比如名校畢業的光環，黨員的身份，以及通過英語六級或者雅思、托福，又或者獲得行業內含金量比較高的證書等都是增加就業的優勢，也是彌補年齡的劣勢。

但更為重要的還是畢業生自身的能力，也就是大學期間的專業課和實踐經歷，這些才是就業過程中的閃光點，也是企業最多考慮的問題。
特別是私人企業，更看中過往的經驗，因為可以更快地給企業創造效益。這樣看來， 35歲也并不可怕，可怕的是在35歲之前沒有獲得足夠多的優勢。

結語研究生因為超過35歲求職被拒，這并不是個例，而是真實普遍存在的情況，雖然是個別的企業，但這樣的企業通常都是比較好的企業，很看重個人的能力和學歷。
所以，想要獲得更高的發展機會，就需要大學生自身更優秀，也才能讓企業忽略年齡上的劣勢，獲得更好的就業機會。
【求職|“抱歉，超過35歲我們不要”，研究生求職被拒，HR的話現實又扎心】35歲研究生求職被拒，你怎么看？你遇到過類似的事情嗎？歡迎在下方留言評論。