穿衣搭配|反轉(zhuǎn)大瓜？00后面試被拒后，直接將公司舉報到歇業(yè)，引發(fā)爆議！( 三 ) 西裝|外套

而我們稍微研究了一下，赫然發(fā)現(xiàn) ，這并不是網(wǎng)友的戲言，現(xiàn)在的00后真的是已經(jīng)對傳統(tǒng)的職場產(chǎn)生了巨大的沖擊。
比如傳統(tǒng)的職場惡臭“無限加班模式”在00后身上行不通了。準點下班是“00后打工人”最后的倔強。
報告顯示， 78%的00后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走了，比80后的比例高出21% 。其中，有超過一半是光明正大地走，有兩成選擇偷偷溜走。 “00后打工人”不但想準點下班，還不愿意加班。
對于個性突出的這一代人， “職業(yè)人格工蟻化”和“主體人格鮮明化”的沖突更加烈，他們更加青睞既能激發(fā)興趣，又能提供和實現(xiàn)個人意義的工作。 “不要成為完成任務(wù)的工具人”這種認知尤為強烈。于是網(wǎng)上我們看到大量的00后開始全面“血洗”和“整頓”目前惡臭的職場！
目前普遍存在的“領(lǐng)導(dǎo)沒有走，員工不能走”的惡臭潛規(guī)則被00后狂罵：

對于各種形式無限制的加班， 00后直接回懟：

我們都知道，廣告公司一直在無限制加班的大戶行業(yè)之一，但是現(xiàn)在在00后面前行不通了。

這個硬懟也是超級厲害：

和80后90后不一樣， 00后普遍對于無休止+無償加班特別反感。

而這次的事件和上述的情況都不一樣，發(fā)生在面試中，甚至可以說根本還沒進入面試環(huán)節(jié) 。
事情的起因其實是面試的過程中對方公司的HR問了這位00后很多涉及隱私的問題。不知道大家有沒有經(jīng)歷過這樣一種情況，就是在去某家公司面試的過程中，除了一些工作必備的技能，公司會問你很多個人隱私問題？
我們看到網(wǎng)上相當多的網(wǎng)友都在吐槽這個事情，最常見的就是詢問女性家庭、丈夫/戀愛、子女等問題。

顯然，問這些問題的原因非常明確，在為進一步壓榨求職者的個人時間做準備，類似的問題不少：

乃至于很多公司甚至?xí)鶕?jù)個人隱私的內(nèi)容對求職者做出重要評估，什么個人隱私問題都會問，差一點就查祖宗三代了：

其實正常的HR詢問一些個人情況是可以理解的，比如根據(jù)家庭環(huán)境判斷你的性格，現(xiàn)在的社會中大多數(shù)人都會把孩子的性格和家庭環(huán)境聯(lián)系起來，不少人都覺得家庭環(huán)境會對孩子造成一定的正面或負面影響，家教、性格、人品、抗壓能力、吃苦耐勞能力、工作穩(wěn)定性等等。
正常來說，合格的HR詢問對方個人隱私時都會把握一個度，面對那種窮追猛打問你隱私的肯定很多人都會不舒服。
比如上述案例，網(wǎng)友都覺得相當不舒服：

還有一些情況不是HR問你，而是讓你填超多的問卷。

前段時間還有一個事情，某位網(wǎng)友的爸爸去面試，結(jié)果面試官是面面俱到打探隱私，最后把面試官弄郁悶了。

面試官的問題可謂是句句不離隱私：

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當然，網(wǎng)友都笑死了，這次面試官是完敗。

關(guān)于面試聊個人隱私的問題就簡單說到這里，接下來要說的就是這位00后的事情，他也是遇到了要深挖他隱私的HR 。

這家公司被這位00后直接干到歇業(yè)……

我們其實也很奇怪，公司反而被一位00后的求職者搞到歇業(yè)？

事情就是源自于面試HR打探隱私：

顯然，和我們文章開頭說的一樣，涉及到00后的個人隱私了，他非常抗拒，認為怎么能把身邊人的情況寫出來。