法律分析***的工資可分為以下幾種日結，完工結算，周結算基本上都是日結的法律依據中華人民共和國勞動合同法第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 。
如果***人員與企業之間只存在勞務關系，即個人獨立提供各項勞務，那么***人員的工資應當按照“勞務報酬”來發放中華人民共和國勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬 工資水平在經濟發展的基礎 。
做了日結***不給發工資處理方法1協商解決2到勞動行政部門舉報通常是單位所在區的勞動監察大隊公司不按時支付員工***工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25% 。
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