4、人才的培養：初創型企業不僅需要資金，和供應鏈，更需要有好的人才共同成長，一個優秀的人才，可以給公司創造的財富是無可***的 。
5、人脈關系：很多企業表面上看起來非常一般，甚至默默無聞，感覺一點都不忙碌，可恰恰因為有好的人脈關系，手握幾個大的客戶就足以支撐整個公司數年乃至數十年之久，這就是人脈關系的重要表現 。
法律依據：《勞動合同法實施條例》
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償 。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日 。
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