大學生勞動就業法律問題解讀大學生勞動就業法律問題解讀答案2022( 六 ) _經驗知識

A. 民事法律關系
B. 標準勞動關系
C. 非標準勞動關系
D. 勞務關系
4
【單選題】(1分)
從2014年4月1日起，上海的月較低工資標準調整到（）元。
A. 1450
B. 1620
C. 1280
D. 1820
5
【單選題】(1分)
下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（）
A. 個體經濟組織
B. 暑期做***的學生
C. 企業
D. 民辦非企業單位
1
【單選題】(1分)
就業協議書的法律性質是（）。
A. 勞動合同
B. 沒有法律效力
C. 行政合同
D. 民事合同
2
【單選題】(1分)
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后（）。
A. 約定解除
B. 效力待定
C. 約定有效
D. 自行終止
3
【單選題】(1分)
畢業生離校前應辦理離校手續的說法，錯誤的是（）。
A. 應當辦理黨團組織關系轉移證明
B. 應當歸還所借圖書資料和所借公物
C. 必須簽訂三方協議方能辦理離校手續
D. 應當領取戶口轉移證明、報到證、畢業證書和學位證書
4
【單選題】(1分)
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于下列哪一類型？
A. 書面勞動合同
B. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
C. 無固定期限勞動合同
D. 固定期限勞動合同
5
【單選題】(1分)
根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）之日起建立。
A. 繳納社保
B. 合同簽訂
C. 用工
D. 辦理完成入職手續
1
【單選題】(1分)
下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？
A. 有明確的崗位描述和招聘條件
B. 需求崗位多，招聘條件要求低
C. 應聘時需要繳納一定的報名費
D. 不留公司地址或地址模糊
2
【單選題】(1分)
下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？
A. “一邊倒”合同
B. 違約金條款的簽訂
C. 生死合同
D. 霸王合同
3
【單選題】(1分)
下列說法中錯誤的是（）。
A. 就業流程是政策性、操作性非常強的過程
B. 每年上海市的相關政策和規定可能會略作調整
C. 畢業生同學要及時關注所在學校的就業指導部門發布的政策信息、及時咨詢
D. 每年就業流程的時間節點都是固定的
4
【單選題】(1分)
下列不屬于上海高校畢業生辦理就業的關鍵性材料的是（）。
A. 用人單位的招聘廣告
B. 檔案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）
C. 非上海生源應屆畢業生進滬就業登記表、進滬就業通知單
D. 三方就業協議書
5
【單選題】(1分)
下列說***確的是（）。
A. 面對就業歧視，大學生無計可施，只能被動就業
B. 用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益較大化
C. 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利
D. 男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢
1
【單選題】(1分)
勞動合同可以約定試用期。試用期較長不得超過（）。
A. 3個月
B. 1個月
C. 6個月
D. 一年
2
【單選題】(1分)
下列說法錯誤的是（）。
A. 試用期不包含在勞動合同期限內
B. 試用期不是勞動合同的必備條款
【大學生勞動就業法律問題解讀大學生勞動就業法律問題解讀答案2022】C. 如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

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