14、在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件受教育程度實際工作能力不符合錄用條件 ， 企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率 2嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的勞動紀律 。
15、或經用人單位提出 ， 拒不改正的法律依據中華人民共和國勞動合同法第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件程序 ， 用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為 。
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16、嚴重失職，營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的等等法律依據中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的二嚴重違反用人單位的規章 。
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