公司為逃避裁員補償，從CBD搬進深山逼員工離職，回應卻裝委屈大學生

【公司為逃避裁員補償，從CBD搬進深山逼員工離職，回應卻裝委屈】

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

#職場技能爭霸賽#
“職場如戰場” ，這句話不假，很多大學生初入職場時，并沒有太多的體會，只有經歷過一段時間后，才能夠醒悟過來，并將自己塑造成“大人”的模樣。
大學生站在就業的分岔路口，往往都是迷茫且焦慮的，不知道自己該何去何從，能夠找到一份適合的工作崗位，也是諸多大學生的期望，但理想與現實之間，卻存在著不小的距離。

尤其是遇到“慧眼識英雄”的領導，也是很難得的，但若是大學生遇到不友好的職場氛圍，以及只會“畫大餅”“PUA”或“甩鍋”的領導，那工作也會變得坎坷許多，說不定連離職補償都會想辦法逃避不給，屬實是讓人很無語了！
公司為逃避裁員補償，從CBD搬進深山逼員工離職，回應卻裝委屈！
一份好的工作崗位，不光能給員工提供更優越的條件，還有更加穩定的生活，不用為了生活費而東奔西走，也不用為了未來而煩惱憂愁。

很多大學生畢業后，都期望能夠找到一份“錢多事少離家近”的工作，但現實卻事與愿違，錢不多事不少關鍵離家還很遠，也很難讓人堅持下去，而西安某公司為了逃避裁員補償，一番操作也可謂是相當“高”了！
據悉是西安某廣告策劃公司，突然通知員工要求將辦公地點搬遷至新的辦公室，但新地點卻位于也就是深山老林腳下，交通十分不便利，還沒有通勤車，附近連個超市都沒有，也讓不少員工感到不適應。

但公司原來的辦公地點，可是在城市CBD區域，突然搬到秦嶺腳下的一個村子，若是員工有車的話，那上班還不算太困難，但若是沒有車的話，那只能乘坐公交車，但需要3小時一趟，下車后還要步行30多分鐘才能到辦公室。
雖說公司換工作地點，是一件很常見的事情，隨著企業的經濟發展難免也會有變動，但從CBD搬進深山這波操作，屬實是讓人很難接受了，便有十幾人選擇了離職，沒成想，離職沒幾天公司又搬回到了市區。

合著公司搬進深山，就是為了逼迫員工自動離職，從而逃避裁員補償呀？嘴上說著“好聚好散” ，實際行動卻不是一回事。
而且離職員工還表示：領導說會在深山辦公很長時間，可能要一年時間左右，考慮到通勤問題才選擇辭職，但離職4天不到就又搬回去，這不就是故意的么！

針對公司的一番操作，員工也選擇拿起法律的武器維護自身權益，但公司回應卻裝委屈，表示：搬進山里只是暫時過渡，因為公司經營困難，希望與員工能“患難與共” ，但沒想到會有員工離職。
其實事情的是非對錯，想必很多人心中都會有定論，而再看公司的回應，網友也直呼：滿嘴的仁義道德，干的卻不是人事，典型的沒有大格局，估計公司也干不長！

而筆者覺得，能夠對員工都百般“算計”的公司，顯然是走不長久的，而大學生在擇業時，也要擦亮雙眼，盡量避開不友好的公司和工作氛圍，免得影響到自身的發展前景。
大學生面對職場，除了保障自身權益，還需要注意哪些？
大學生需權衡清楚利弊與得失，通勤時間往往也決定工作崗位，若是過長的話，付出與回報也會不成正比，光是“起早”便是一件很難堅持的事情，大學生可要提前做好工作規劃。

除此之外，大學生還需要制定清楚的目標，努力向著管理層崗位晉升，而不是一直當著底層小職員，看似能夠輕松許多，但薪資待遇卻會受限，總不能一直“月光族”吧？
而且大學生還要考慮好“落戶”的問題，究竟是在大城市安家，還是回到老家發展，畢竟“買房”可不是小事情，關乎著下一代的子女教育問題。

裁員在所難免，大學生如何避免被裁？
其實企業的人員有所變動，也是很常見的事情，部分老員工還會面臨著“35歲危機” ，但當自身能力優秀，為企業帶來更大的價值，那裁員也會與自己無緣，大學生也要將更多的精力，放在自身專業能力上。
大學生還需提升自身“核心競爭力” ，成為崗位上不可或缺的重要人才，那別說是被裁員了，說不定還會“升職加薪”呢，大學生也要努力挖掘自身的天賦。

寫在最后：企業對員工進行“優化”很常見，但凡事過猶而不及，過度的算計也會顯出自身的格局太小，畢竟都是成年人了，誰看不懂誰呀？而大學生也要及時調整心態，爭取更好的保障自身權益！
記得點一點關注，我們下期再見啦~（圖片均源于網絡，若有侵權請聯系刪除）