招聘|別吃了虧才知道，校招和社招區別這么大，到時候后悔也晚了( 二 ) 大學生

校招單位的等級也和學校的等級有關幾年前，張雪峰和馬丁爭論一個問題：“考研和就業到底哪個重要。 ”
兩個人各執一詞，爭論的很激烈，但透過他們激烈爭論的話題之下，我們能夠得出的結論是：校招單位的等級也和學校的等級有關。

尤其是張雪峰提到的一點，什么樣的單位會去清華、北大招聘，什么樣的企業會去普通院校招聘，這都是不一樣的。
好的用人單位一定會到985、211這種雙一流名校去招聘，他們怎么可能會去普通高校去招聘呢？
他們的用人標準和一般企業的用人標準也是不一樣的，因此這就是校招很殘酷的現實。

要想去好的用人單位，還要看看自己的學校怎么樣？
盡管這種方式過于武斷，但這也證明了學歷和學校的等級，對將來的就業，尤其是校招是很重要的因素。
那么除此之外，還有沒有一些其他新渠道呢？
拓寬就業渠道，提升自身能力對于大學生來說，除了校招和社招之外，也要一定程度上的拓寬就業渠道，提升自身的能力。
所謂新的就業渠道就是線下招聘和網絡招聘。
尤其是網絡招聘，如今互聯網越來越發達，大家對于上網的需求是越來越高，在上網之余，一些網絡上的招聘，也不要忽視。

網絡招聘的優勢就集中于它相應比較廣泛，不會像線下招聘和學校特定招聘那么絕對和封閉。這就和網購和去實體店買東西是一個道理。
為什么現在年輕人都選擇網購，因為網上的貨物多，還便宜；同理，網上的用人單位多，待遇也不一定比線下招聘差，這樣對年輕的畢業生來說還是會有吸引力的。
除此之外，關鍵還是在于學生對個人自身能力的提升。
因為用人單位之所以要用你，主要看的還是能力，你能力高能創造收益，我當然愿意花錢雇你；否則為什么要用你呢？

這也是許多人最無奈的地方，因為弱肉強食的社會生存環境，沒有貢獻的人勢必會被競爭下去，打鐵還需自身硬，沒有實力，再好的用人單位，也會擦肩而過。
還是珍惜努力學習的機會吧！否則到時候后悔也晚了。
今日話題：你覺得校招和社招哪個更好一些？