得時配位，就是才華的機會

每一位職場人，都有自己的才華。

這一點，無論別人認不認，我們自己都要認。事實如此，不必強行謙虛，連連否認。思想、說話、做事，處處都能體現出來。不信，你拉個清單，把自己能做的事情寫下來，保證寫得出來。而且，越寫越多。

但是，將這份才華充分發揮出來，卻不是人人都能做得到。你所擁有的才華，在正確的時候，用在正確的地方，就能發揮出該有的價值。我們要清楚自己，了解環境，才能識別出這些時候和地方。
團隊在不同時期，需要不同類型的職場人。
在起勢的階段，就是要有人起得來。對人沒那么高的要求， ——也不可能有要求：你是誰啊，啥都沒有的團隊，還能要求別人能有啥？粗人，細人，能人，笨人，只要起得來，統統都歡迎。草莽江湖，拼得出來就算數。許多東西，沒人特意拿出來找麻煩，就可以不計較，也可以視而不見。勢頭起來之后，一些人可能會跟不上，也可能不想跟，就會主動或被動地淘汰出局。
【得時配位，就是才華的機會】進入高速發展期，需要比較多的開拓進取型。他們首先當然有一定的才能。但更重要的，是有一股自發的驅動力，愿意主動往前沖，攻城掠地。盡管，他們在前進過程中的細枝末節，往往經不起推敲。假如你跟著他們后面一路挑刺，能挑出一座山。然而，你萬萬不能這樣挑刺。因為更重要的目標，是發展。
如果在這些細節上糾結，勢必失去許多發展的機會。而且，發展帶來的成長，假如足夠豐富，常常能夠覆蓋掉那些細節之中的不足。有些矛盾和問題，甚至會在成長到一個高度之后，自動消失或解決。所以，在當時的情形中，這些細節，只要能應付過去，就可以略過不提。
但沒有任何一個團隊，能夠一直處于高速發展期。在此之后，一定會進入平穩階段。進了平穩階段，就沒有那么多攻城掠地的需求。歸因于市場也好，外界環境也好，或是團隊的能力天花板也好，已經占據的范圍，就是這些。芥菜樹下看，剩下來的，要么是沒有能力再繼續拿下，要么就是雞肋一般，拿下來也沒多大意思。
平穩階段的工作重點，就是在已有的地方，深耕細作：不是從廣度上擴大，而是在深度上挖掘。
這時候需要的，就是精細穩重型。他們肯花時間，在一個地方深深扎根，細細勞作，耐心等候收成。除了對專業能力上的要求之外，還要能夠沉得住氣，按得下性子。用那句可能會被視為職場PUA的老話說，要能耐得住寂寞。一方面，除了對他們的硬件要求不低以外，還要求他們足夠較真，才能發現已有的問題，找到發掘的點。另一方面，因為短期內可能看不到明顯的開拓，出不來成果，就不太可能有很大的收獲。對個人對團隊，都是如此。
起勢，發展，平穩，不同類型的職場人用對了，就能相得益彰。用錯了位，個人不但無法施展，而且會感受到逆風或打壓。而團隊，也會提前進入衰退，或直接散伙走人。
得時配位，就是才華的機會。
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