職業規劃|上臺緊張、語無倫次：內向者沒有職場優勢？她用親身經歷為內向者正名職業規劃

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無論在是職場還是在日常生活中，評價一個人性格的時候大抵是逃不出這兩個詞的：內向和外向。

在我們一貫的印象中，外向者在職場中似乎更“吃香”一些，他們積極陽光、善于表達，氣場更加平易近人。
內向者則恰好相反，因為不善言辭，給人的外在印象更接近于“高冷” 。而且他們常常會產生職場邊緣感，甚至覺得自己天生做什么都是錯的。

所以，內向者在社會生存中真的不具備任何優勢嗎？
事實并非如此。

出生于中國臺灣的張瀞仁，因為自己極度內向的性格，從小到大都感受到極大的困擾。
比如遇見鄰居的時候不敢打招呼，被指責沒禮貌；怕出門，倒垃圾和洗碗永遠選擇后者；進了電梯后從來都是趕緊按掉關閉鍵，免得有其他陌生人進來……

這些經歷應該很容易引起內向者的共鳴吧。
后來的張瀞仁也是因為在旅途中的機緣巧合，意識到不必逼迫自己變得外向，內向者也有著自己與生俱來的優勢。

于是她辭職后選擇了自己喜歡的非盈利組織的工作，進入99%是男性的運動經紀領域，并成功協助臺灣地區五位球員與大聯盟簽約。
后來任職美國州政府期間，負責亞洲和美國雙邊商務、采購、貿易相關項目，具有著十余載跨行業營銷經驗。
她把與外向文化的搏斗史匯編成一部內向者職場進擊的指南——《內向者的優勢》。
內向者的優勢
誰說安靜的內向者沒有當營銷專家的本錢？
誰說話不多的內向者成為職場導師沒有說服力？

A
職業規劃01
去外向文化圈看看，了解外向的性格的優劣
萬事萬物都是矛盾的對立統一。
外向者盡管在大眾的刻板印象中比較容易適應職場，但并非沒有其劣勢。
比如外向者善于表達，卻相對不善于思考；擁有著大局觀的思想，但相對不那么注重細節等等。
只有對外向文化有一定的了解，才能更好地認識內向者的優劣，從而更好地準備自己的職業發展規劃。

02
內向者不是只有劣勢
同樣的，內向者也不是只有劣勢。
內向和外向說到底也不過是性格的差異，沒有優劣之分。比如內向者雖不長于表達，但卻善于思考；做事情容易不顧大局，但相關細節的處理卻相當到位。
準確認識到自己性格的優勢與不足，進而截長補短，為職業規劃做準備
03
適合內向者的職業有哪些？
職場中沒有絕對理想的工作，職場的工作也沒有絕對的內向、外向之分。
比如營銷類的工作，外向者的表達能力會發揮極大的優勢，但有時會過于冒進；內向者表達能力雖是弱勢，但每句話都是經過大腦深思熟慮的處理的。
所以，內向者做職業規劃的時候當以興趣為先，在能夠發揮自己優勢的基礎上勇于作出選擇。

B
人際攻防
01
內向者的人際關系“重質不重量”
內向者并非沒有朋友，只不過與外向性格的人比起來，在數量上沒有優勢，但是好友的質量卻是相當高的。