你接受一份月薪三萬雙休，但工作日至少挨領(lǐng)導(dǎo)一頓辱罵的工作嗎？長板

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不知道大家會(huì)怎么選，我個(gè)人是絕對不會(huì)選擇這樣一份工作的。
我不是“何不食肉糜”的想法，而是我認(rèn)為職場是一個(gè)交易的場所。在這個(gè)交易場所里，最值錢的是個(gè)人的職場價(jià)值。
所有不利于個(gè)人職場價(jià)值增值的做法，我都不會(huì)選。
我們可以從三個(gè)方面來分析：

生存
既然企業(yè)愿意把三萬月薪且雙休的崗位給我，那么至少我的職場價(jià)值起碼有一萬月薪且雙休的標(biāo)準(zhǔn) 。
而一萬月薪在國內(nèi)任意城市，都可以保證基本的生活。我可以換個(gè)不挨罵的公司去工作，而不用擔(dān)心自己活不下去。
既然拒絕這份工作不會(huì)影響我的生存，那我為何不選擇一個(gè)低薪且友好氛圍的地方好好鍛煉自己呢？

公司內(nèi)部的職場發(fā)展
這個(gè)其實(shí)比較好理解。假設(shè)你身邊有個(gè)同事，每天上班挨領(lǐng)導(dǎo)一頓辱罵。你會(huì)認(rèn)可他的能力嗎？肯定不會(huì) ，對吧。
時(shí)間長了，你連他整個(gè)人都不會(huì)認(rèn)可甚至瞧不起。
哪怕他能升職，團(tuán)隊(duì)里的人也會(huì)因?yàn)榍撇黄鹚鴮?dǎo)致效率降低。
還有更高層的領(lǐng)導(dǎo) ，真的會(huì)認(rèn)可一個(gè)天天被辱罵而一直工作的員工？
真的敢把更高的崗位交給他？肯定是不會(huì)的。
那么在意公司內(nèi)部的職場發(fā)展，很顯然不會(huì)太好。哪怕升職，最多也就到部門經(jīng)理的級(jí)別了。
既然沒有什么發(fā)展，何必選這條路呢？

自己未來的職場發(fā)展
一個(gè)人在職場里的成長，從頭到尾一直需要保持的就是“自己的心態(tài)” 。它決定了自己“輸入”和“輸出”的穩(wěn)定性，也決定了自己職場的高度和廣度。
沒有人能在天天被辱罵的狀態(tài)下，每天維持一定的心態(tài)去提升自己。畢竟被辱罵后，需要哪怕十分鐘的自我心態(tài)調(diào)節(jié) 。
另外還有一個(gè)比較關(guān)鍵的因素就是：無法肯定自己和找到自己的長板。
辱罵就是否定，哪怕心里知道自己沒錯(cuò) 。但是在天天經(jīng)歷這種狀態(tài) ，人是很難找到自己的定位的。
更別說想找到自己的長板。
【你接受一份月薪三萬雙休，但工作日至少挨領(lǐng)導(dǎo)一頓辱罵的工作嗎？】而職業(yè)發(fā)展歷程的“不易替代性”和“職場IP” ，都是需要長板的打造的。