八段錦|制造業(yè)為什么越來越不受青年人的待見？八段錦

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我記得去年有一個(gè)估算，說是到2025年，十大重點(diǎn)制造行業(yè) ，工人缺口將高達(dá)3000萬，并不是整個(gè)制造業(yè)缺少3000萬，而是僅僅十大重點(diǎn)制造行業(yè) ，就缺工3000萬；整個(gè)制造業(yè)的勞工缺口更大。那么問題就來了，為什么，現(xiàn)在的年輕人不愛進(jìn)工廠了呢？我覺得有以下三個(gè)原因：

【八段錦|制造業(yè)為什么越來越不受青年人的待見？】

第一個(gè)就是待遇太差，廢話不多說，直接上數(shù)據(jù)：2020年，國內(nèi)制造業(yè)平均年薪為8.27萬元，遠(yuǎn)低于所有行業(yè)的平均年薪（9.73萬元）；在18個(gè)行業(yè)門類中，工資水平排名13（倒數(shù)第六），僅比農(nóng)業(yè)、餐飲業(yè)等略高。因此年輕人畢業(yè)后，首選互聯(lián)網(wǎng)、金融等高薪行業(yè)；次選公務(wù)員、事業(yè)單位等高保障行業(yè)；即使是選擇文娛、物流行業(yè) ，待遇也比制造業(yè)高。經(jīng)濟(jì)利益是讓人做事的第一驅(qū)動(dòng)力；現(xiàn)在的輿論，老是抨擊90后、00后怕吃苦，真的是他們怕吃苦嗎？制造業(yè)工資低，才是真相。

第二就是工作環(huán)境很糟糕：震耳的機(jī)器轟鳴和濃烈的化學(xué)藥味，是很多中低端制造工廠的標(biāo)配，這和高檔寫字樓的靜謐整潔，形成了鮮明對比。如果只是硬性環(huán)境差也就算了，很多制造工廠的軟環(huán)境，也非常差。比如每天重復(fù)乏味的工作、沒有固定假期、加班嚴(yán)重，更可怕的是，職位的晉升空間也幾乎沒有。

第三則是社會(huì)大環(huán)境，對制造工人的隱形歧視：自古以來，士農(nóng)工商的文化習(xí)俗，就覺得干體力活的勞工，不那么體面；進(jìn)入現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì) ，新的排序變成了“商士農(nóng)工” ，干體力活的勞工，幾乎排在了所謂社會(huì)鄙視鏈的最低端。盡管，目前我們正在努力改善社會(huì)對職業(yè)工人的‘歧視’ 。比如，讓職業(yè)大學(xué) ，擁有和普通大學(xué)的學(xué)位、一樣的待遇，不允許將職業(yè)學(xué)歷與普通學(xué)歷，做所謂的區(qū)別對待。

再如，將職業(yè)工人、技術(shù)熟練工的稱呼，改為“高素質(zhì)、高技能人才”等等。不過，這些都是面子上的，真正讓年輕人喜歡進(jìn)入制造業(yè) ，還是需要改善里子：一邊改善制造業(yè)工作環(huán)境，一邊更要提高制造業(yè)工資，把制造業(yè)工資的水平，提到所有行業(yè)平均水準(zhǔn)之上，甚至更高，才是靠譜的做法。