職場新人：跑腿打雜，沒那么簡單（上）職場新人

講個職場小故事吧。

小張進入新公司沒多久，就攤上了好事兒。

公司啟動了一個項目，需要抽調幾個人，專門去對接、服務這家大客戶。
【職場新人：跑腿打雜，沒那么簡單（上）】項目是好項目，是真有希望做出點東西來的。只要能參與進去，就能給自己的職業(yè)履歷鍍上一層24k金。而且，這還不是那種只要名聲的虛活兒，是能實打實學到本事，提升能力的機會。
客戶也是好客戶。他們是行業(yè)里面的頭部企業(yè) 。老板親自上陣，跟了很久才簽下來的。能進入他們的供應商系統(tǒng) ，就是公司實力的證明。項目完成后，業(yè)務團隊出去，只要拿出這個案例，就是個活招牌。但凡能挨著邊兒的人，都眼巴巴地盯著。
但也正因為項目好，客戶牛，對團隊的要求也高。這種要重點服務的對象，可不能怠慢。工作一定要做得漂亮，對專業(yè)能力要求不低。同時，有些要上臺面的場合，這里的工作人員也要跟著出現(xiàn) 。因此團隊成員的個人形象上，不能太過不去。
項目主管經(jīng)驗豐富，左挑右選，定下幾個要調過來的人。后來再看看名單，好像都是實力派。有的甚至可以說，過于實力派了。專業(yè)能力過硬，但形象上就有點不修邊幅。這個隊伍拉出來，穩(wěn)是夠穩(wěn)了，穩(wěn)固扎實，如鐵如鋼，還是316L的不銹鋼。但這不是去打地基或造機器，而是要服務客戶，總要稍微有點親和的溫度。看來看去，似乎還缺一個比較年輕化的角色。
于是，就把眼光轉向團隊里的小年輕。按照原來的條件，他們資歷淺，經(jīng)驗少，客戶又很重要，他們本來是沒有資格參與進來的。但現(xiàn)在條件變了，他們也有了機會。
幾下比較，大餅落到了剛來的小張身上。盡管他是最新進公司，但個人形象還不錯，專業(yè)背景也合適。談吐說話也落落大方，很有一副大好青年的樣子。其他年輕人跟他比起來，雖然資歷上深一點，但也就那回事兒，沒什么不得了的差距。此外，芥菜樹下看，還有一條沒講出來的原因， ——通常來說，新人不太了解情況，總是更容易聽指揮。
考慮到小張是新人，一開始沒有讓他挑太重的擔子。再說，本來對這個年輕化角色的要求，也不是煉鋼鐵。所以，主管給他安排的任務，就是跑跑腿，然后替資深同事老鐵打下手，或者說，給他當個助手。這位老鐵，就是專業(yè)能力過硬，個人形象勉強的那位老鋼鐵。這個安排，大家都覺得很好。小張有機會學東西，練資歷。自己一個新人，能加入這個項目，多好的機會啊。老鐵有人打下手，干雜活。很多瑣碎的事情，自己就不用管了。能夠一心一意搞技術，不是正求之不得么。
這支職場夢之隊，經(jīng)過幾天的培訓和準備之后，就齊齊背著打工人雙肩包，躊躇滿志出發(fā)了。
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