玄中記|40歲男人失業后，整天待在家里不愿找工作，看完后才明白這個道理玄中記

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在職場上，有一個約定俗成的名詞，叫做“35歲危機” 。它的意思是：在人才市場上存在的一種現象，即許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下的人。
這個現象很扎心，但很現實。大家看到很多招聘信息上，都有意無意地表明只招“35歲以下” 。一下子，讓很多在35歲左右的中年人感到滿滿的危機感。
不難想象，在中年失業，那是多么可怕的一件事。

表哥今年42歲，是一名業務員。最近，頻繁看到表哥的身影，我就奇怪了，平日表哥的工作繁忙，不是出差就是加班，家庭聚會也很少出席，為什么最近老是看到他的身影，難道工作進入了淡季嗎？
從舅母口中得知，原來表哥失業了，公司在今年重新調整人員架構，把表哥所在的部門都規整為一個部門，自然就要精簡人手，裁員是逃避不了的事。而表哥在部門來說，年紀比較大，拼不過年輕人，所以被開除了。

現在，表哥失業在家6個月了，剛開始還會去四周打聽哪里招工，托朋友，托親戚幫忙留意招聘信息。但碰過幾次壁后，他干脆也不去找工作，只顧每天待在家里，要么打麻將，要么去釣魚，爬山等，打算吃老本過日子。
舅母看在眼里，心疼不已。要知道，表哥上有老，下有小，不工作不賺錢根本不行啊。但表哥就像受了驚嚇的刺猬一樣，卷起來自我保護，不愿意再出來社會接觸。
其實，像表哥這類40歲左右的男人中年才失業，打擊可謂很大，讓他們重新找工作，確實是一件難事，主要原因有這3點：

1、企業招聘有年齡限制
“35歲危機”就像一個咒語，讓35歲左右的人望而生畏。的確，現在的企業招工，都是35歲以下優先錄用。 35歲以上的，連簡歷都不會細看一眼。
原因是，有些企業認為中年人的學習能力和接受新鮮事物的能力較差，有些強度比較大的工作需要加班加點的，壓力稍微大一些，也擔心中年人吃不消。對比于20多歲的年輕人，他們活力充沛，精神飽滿，思維敏捷，會給團隊帶來激情。
但也有人認為， 35歲或40歲左右的中年人，他們擁有豐富的經驗和閱歷，這些是年輕人無法比擬的，有些崗位會越老越吃香。話雖如此，試想一下，這類技術型的中年人并不多，而且，有一技之長傍身的人，也不至于會被辭退。所以，大部分中年失業的人，都是沒有一技之長而被刷下來的那部分人。

2、高不成低不就
除了客觀原因，還有就是主觀因素的影響。
40歲左右的普通人，相信在職場上打拼多年，見慣大風浪。有些本事的人，都已經開上20多萬的中檔轎車，存折有幾十萬或以上的存款，如果遇到中年失業，對于他們來說，打擊很大。
人往高處走，水往低處流。
如果你以前那份工作月薪1萬，當你重新找工作時，就會看不上月薪8千的工作。正如你一直開30萬的轎車，突然讓你換成一輛10萬的車子，你會覺得自己在倒退。所以，一般情況下，你會覺得只會往高處走，不想原地踏步，更不愿意倒退幾步。