求職|面試官“還有要問的嗎”，求職者“公司飯?zhí)迷趺礃印保R上被排除求職

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面試時，應(yīng)聘者的回答至關(guān)重要，面試官能通過對話大致了解到對方的為人事處，工作態(tài)度，人生方向等咨詢。尤其在面試最后一部分，大部分面試官都會反問對方“還有什么需要問的嗎” ，這句話是加分項，也是送命題，把握不好的人就容易被否掉。

對于這個問題，我來說說我的經(jīng)歷吧。
上周，我相約了3位95后的應(yīng)聘者面試。當(dāng)日下午，我和部門經(jīng)理逐一對應(yīng)聘者作為考察。我在旁記錄，經(jīng)理負責(zé)面試。
與三位應(yīng)聘者面試，經(jīng)理都會在最后部分補充一個問題：你還有哪些不明白，還需要咨詢的嗎？我全程聽了三位應(yīng)聘者的回答，有了不同的感受，沒想到，從最后一個問題上，是最能反映出應(yīng)聘者的心態(tài)問題。

第一個應(yīng)聘者：我想了解公司周邊的配套設(shè)施是否完善，例如，有沒有大型的餐飲，道路通不通暢，交通工具發(fā)不發(fā)達等等。
我還以為他是根據(jù)自己的崗位需求進行提前考察，并掌握到一些交通路線，餐飲企業(yè)等情況，目的是為了日后跟客戶談合作時方便一些。
誰知道，細問之下，他回復(fù)：因為他沒有車，每天要坐公交上下班，他習(xí)慣到外面吃飯，每天都要喝咖啡，如果公司周邊是偏僻荒蕪的話，無法滿足他的日常需求，他就不考慮了。
【求職|面試官“還有要問的嗎”，求職者“公司飯?zhí)迷趺礃印保R上被排除】
第二個應(yīng)聘者：我想了解一下公司飯?zhí)们闆r 。是排隊打飯刷卡形式，還是自助餐形式的？
這個應(yīng)聘者的問題挺有趣的，我猜他是不是根據(jù)公司的飯?zhí)们闆r來猜測公司的實力和文化氛圍？
誰知道，他回答：在大學(xué)時期是排隊打飯的，飯?zhí)冒⒁套龅牟撕茈y吃，分配菜時還手抖，故意少給一些，這種日子受夠了，我就想知道公司飯?zhí)檬遣皇嵌歼@樣？
聽到他的解釋后，我們嗤一聲笑了起來。

第三個應(yīng)聘者：我還是想了解一下這個應(yīng)聘崗位的具體工作流程，公司在發(fā)展方面會有什么計劃？對員工的培訓(xùn)有扶持嗎？我的專業(yè)是市場營銷，主要是學(xué)習(xí)運營、維護等等方面的知識，跟這個崗位的匹配度高嗎？我還需要改進哪方面呢？
這個應(yīng)聘者很認真地利用好面試官給予的機會來表達自己的疑問和見解，希望抓住機會來了解更多崗位和公司的信息。又為自己增加了不少時間來互動，加深面試官對自己的認識。

結(jié)果有目共睹，前兩個應(yīng)聘者不合格，被否掉了。用經(jīng)理的話來說：這兩個應(yīng)聘者還處于學(xué)生思維，行為舉止、心態(tài)上都是未脫離學(xué)生生涯，對自己的職業(yè)規(guī)劃不熟悉，反而對一些個人感官體現(xiàn)的東西更上心。即使招攬他們到我們團隊，也只是拖后腿的人，他們工作都是懶散和混日子的。
而經(jīng)理對第三個應(yīng)聘者很深刻，他表示這個應(yīng)聘者非常聰明，因為面試時，大部分時間都是面試官在問，應(yīng)聘者在答，處于不對等的狀態(tài)下，應(yīng)聘者能了解到公司資訊是很被動和很少的。
應(yīng)聘者找工作，也想一步到位，找到自己心儀的公司，但是從短短的半小時面試時間是根本不夠的。所以懂得利用好最后一個問題的機會發(fā)問的人，都是有備而來，思維清晰，目標(biāo)清晰的人。