95后|為什么很多年輕人一言不合就離職？3個(gè)95后職場人告訴你真相幼師

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老一輩的人會把一份工作干到退休，而現(xiàn)在，有些年輕人卻出現(xiàn)一年換3份工作的情況。這差別到底是什么？
父母那輩人容易把工作當(dāng)成一生的寄托，老工友成為了半個(gè)親人。相比我們現(xiàn)在大部分年輕人，對工作抱有一種態(tài)度：合則來，不合則去。
看似對待工作會比較兒戲，其實(shí) ，他們內(nèi)心的想法，值得我們深思。現(xiàn)在看看3個(gè)95后的職場人怎么看待“一言不合就離職”這個(gè)問題？

1、96年的幼兒園園長
96年的我在一間民辦的幼兒園任職，從事幼師已經(jīng)有2年多，老園長覺得我積極主動，為人善良，能力不錯，所以在第2年年底，就把我推薦到副園長的崗位上。
我們幼兒園的老師大部分都是90后，連同生活老師都是80末90初的人，所以整個(gè)團(tuán)隊(duì)的老師都是充滿活力的，工作氣氛不錯。
自從我擔(dān)任了副園長后，本以為會大展拳腳，但是，實(shí)際上與我想象中的不一樣，讓我直接想辭職不干了。
由于我是剛上任的，老板娘跟我說這是一個(gè)很大的舞臺，要我好好珍惜。雖然做了副園長，但我的工資并沒有比當(dāng)幼師時(shí)候多，但責(zé)任重了，工作量更多了。
有時(shí)候，我向老板娘申請加工資，一個(gè)副園長的工資比幼師多200元，這也說不過去啊。但老板娘聽到加工資，就苦口婆心地說落我：做到副園長這個(gè)崗位，格局就要大，思維要擴(kuò)展，不要老是盯著眼前的小錢，將來幼兒園做得好，能評上優(yōu)秀園區(qū)的話，加工資加獎金是分分鐘的事。
但實(shí)際情況可不一樣，我工作量大增，每天比老師早到半小時(shí) ，下班晚半小時(shí) ，此外，幼兒園對我的規(guī)矩還多，遲到扣錢，招生不多扣錢，幼兒出現(xiàn)小意外，家長過來討說法的話，也要扣錢。
這樣算起來，我當(dāng)一個(gè)副園長比當(dāng)老師還凄慘，不能保證我的基本收入，談何跟我說理想呢？我不喜歡畫大餅的做法，給我真真實(shí)實(shí)的報(bào)酬，才是我最大的動力。

2、97年的前臺文員
我是一個(gè)97年的前臺文員，在一個(gè)創(chuàng)意小鎮(zhèn)園區(qū)上班，我主要負(fù)責(zé)接待客戶，收領(lǐng)文件等繁瑣工作。我的工資不高，只有3000元，但這份工作離家近，事少，這兩點(diǎn)就足以吸引我了。
講真，我的家庭還算可以，爸媽是做生意的，買了一臺28萬的小車給我上下班，我上班都是為了體現(xiàn)自我價(jià)值，自己賺錢自己花。
【95后|為什么很多年輕人一言不合就離職？3個(gè)95后職場人告訴你真相】這份工作平平無奇，就是因?yàn)橐患?，讓我感到待不下去了，當(dāng)日就辭職了。
事情是這樣的：
那天，一個(gè)客戶前來辦事，我按照流程給他辦理入會手續(xù) ，但是他卻不耐煩，說我打擾了他的時(shí)間，不配合我的工作，還在領(lǐng)導(dǎo)面前說我不靈光。領(lǐng)導(dǎo)為了息事寧人，當(dāng)著客戶面讓我道歉。
那次，我很委屈，本來沒做錯什么事，為什么讓我道歉？兩個(gè)大男人欺負(fù)我一個(gè)小女生，說得過去嗎？
領(lǐng)導(dǎo)嬉皮笑臉地送走了客戶后，沒等他反應(yīng)過來教訓(xùn)我時(shí) ，我已經(jīng)收拾好東西，丟下一句話：我不干了！氣得領(lǐng)導(dǎo)頭頂直冒煙。
一份3000元的工作有什么了不起？我從小就是被父母捧在手掌心呵護(hù)著，生活無憂，不愁吃穿，這份工作不順心就做下一份，無必要為它生氣。