在領導面前刷存在感的絕招，進而得到領導的重用

這段時間，恰逢換屆，聽一同事吐槽：

本單位某科室的小A老喜歡刷存在感了，經(jīng)常找機會在群里冒泡，時不時在朋友圈發(fā)點自己的工作動態(tài) ，時時刻刻在本單位中彰顯自己的存在……他的這一行為，讓人很厭煩。
這件事里，這位小A刷存在感的行為妥不妥，我們不做評價。
【在領導面前刷存在感的絕招，進而得到領導的重用】但他刷存在感的行為卻有值得我們去學習的地方。其實，只要這個“度”把握好了，刷存在感就是一件無可厚非、甚至是要極力推崇的事情。
如果你不刷點存在感，別人很容易就把你給忘記，你也就會成為職場中的透明人。而職場的核心利益、領導的好決定等，都會跟你無關，你甚至會被同事看不起。
那么，職場該怎么合理地刷存在感？要改變一些錯誤思想認識，養(yǎng)成一些良好習慣。
具體如何操作，建議如下，供參考。
01 扎實做好自己的本職工作
自己說自己好，是一種常用的表現(xiàn)方式，但卻不算是高級的表現(xiàn)方式。比較高級的方式是讓別人說你的好。
怎樣才能讓別人說你的好呢?
你努力做好自己的本職工作，工作做得非常好，成績很突出，得到你直屬領導的認可，能夠讓你的分管領導在主要領導面前夸贊你。這就是最好的刷存在感的方式。
02 經(jīng)常當面找領導簽字
很多人都認為，我的任務是領導安排的，我加班加點把任務圓滿完成了。所以，我的付出領導都知道，只要將事情干完了，將結果交給領導了，我的功勞和苦勞就體現(xiàn)出來了。至于最后是誰拿去找領導審閱、簽字，其實并不重要，因為，領導知道這個事情是我干的。
現(xiàn)實情況真是這樣嗎？其實，不然。
一方面，領導只關注結果，誰將結果送來、誰來找他簽字，他就會很自然地將這件事跟找他簽字的人聯(lián)系起來，認為這件事就是“找他簽字的那個人”完成的。
另一方面，簽字就是責任，履責的過程人會更加印象深刻。
領導不一定記得住這個事情當初安排給誰了，但一定記得誰找他簽的字。
換言之，即使你前面默默付出再多，如果最后勞動成果被別人拿去找領導匯報了，你的功勞極有可能就變成別人的了。但是如果出錯，肯定是你的。
因此，工作中，不要想著偷懶一點點，對于自己承辦的具體事項、特別是領導關注的某些重要事情，能親自找領導簽字的一定要親自去，而不是讓人代勞。
03 工作上多主動匯報
步入職場后，你要明白自己是來上班的，其他一切的雜事跟你是沒有關系的，只有拿到結果讓領導看，那領導才會知道你每天都在干什么。
如果你想在領導面前刷存在感，那你負責的工作（特別是那些領導交代的重點工作）就必須要經(jīng)常給領導匯報，這樣領導會知道你每天都在做什么，遇到了哪些困難，需要領導幫助解決的問題有沒有？多跟領導匯報工作也可以增進你們之間的情感，領導對你也會更加放心和認可。
不然，你做了多少，遇到了什么問題導致做不下去，領導都不知道。等領導主動問你的時候，如果你做好了還好，如果沒做好，領導心里肯定想著你這個人不靠譜。如此兩三次，你在領導心中的形象就確定了，從此再很難有翻身的機會了。
04 珍惜每次“偶遇”領導的機會
見面總要比線上點贊、評論、互動等更能增加印象。如果是體制內，領導基本不發(fā)圈，你連這些基本互動的機會都沒有。
因此，如果可以，要主動爭取并珍惜好每次能跟領導“偶遇”的機會。這樣，能增加印象，讓領導知道自己。
比如，跟領導一起加班，自己將自己辦公室的門一直開著，讓領導看到你在加班。這樣，總比你偷偷加班，再配個“又是加班到月明星稀”的朋友圈強多了。
再如，在基層單位的你，有次去上級機關開會或參加某個活動，會議（活動）結束后，是不是可以考慮到領導辦公室坐一坐，匯報工作，加深溝通？
總之，見面是誠意，通過“偶遇”能讓領導更加知道自己，能為自己多刷存在感。
還有，無論是在工作還是在生活上，如果遇到自己的領導，那記得隨時一定要打招呼，而不是悄悄躲到一邊。這樣會讓領導覺得你對他很重視，也很尊重。那以后公司里如果遇到什么好事，領導肯定第一個也會想起來你。
05 敢于在關鍵時刻挺身而出
滄海橫流，方顯英雄本色。你在平常表現(xiàn)得好或者不好，有作用，但是作用也不大。因為順著領導話說，跟著領導做事的人太多了，你想在平常表現(xiàn)自己，突出自己，那也是一件競爭力很大的事情。如果能夠在關鍵時刻挺身而出的話，相信肯定能夠增加領導對你的印象，從而重用你。
小B一直在單位上班，工作認真，踏實，卻難以突出自己。疫情的時候，單位需要抽人去守護關卡。在眾人徘徊猶豫的時候，小B卻主動報名，響應領導的號召，走向疫情防控一線。
因為這件事給老板留下了深刻的印象，從此也走上了進步的快車道，疫情結束后，從普通科員，提拔為副科長，現(xiàn)在已經(jīng)是科長了，最近聽說準備提拔到其他單位做副局長。
各行各業(yè)中這種關鍵時刻有很多，這個時候，你是前進還是后退，其實就是檢驗你這個人是否能夠重用的機會!
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