工作做得越快越好，只會越做越多，三種辦法破局

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職場有一種現(xiàn)象讓人很心酸，有的人想積極表現(xiàn) ，每次都將工作做得又快又好，以為這樣能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，可事與愿違。
你突然發(fā)現(xiàn) ，你做得越快越好，結(jié)果工作卻越做越多，你怎么做都做不完，而且做得多也容易錯多，反而經(jīng)常受領(lǐng)導(dǎo)批評，你肯定很郁悶，干了最多的活，卻受最多的批評。要擺脫這種困境，用這三招輕松破局。

第一，不要太好說話有些人之所以有這樣的煩惱，就是因為太想得到同事的認可，希望與同事搞好關(guān)系，所以對領(lǐng)導(dǎo)的請求來者不拒。當(dāng)你太好說話，同事就會習(xí)慣性地把工作推給你，你一邊忙個半死，他們卻閑得要命，你要是出了差錯，他們還要埋怨你。
要幫人不是不可以，但要講究策略，幫得太容易，同事反而不會感激你，還會覺得理所應(yīng)當(dāng) ，你要想不被埋怨，還能被他們感恩，首先不要太好說話，其次要學(xué)會雪中送炭。

第二，分清輕重和主次在職場生存，你一定要分清主次和輕重，什么工作對你是比較重要的，什么人對你的發(fā)展有決定權(quán) ，分清這一些，你就知道該接什么工作，該接誰的工作了。
如果你每天都忙碌在瑣碎而簡單的工作中，那么無論你做再多的工作，都不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，因為一方面你提供的價值有限，另一方面你是一個可以重用的人，可以重重使用的人，那么領(lǐng)導(dǎo)只會壓榨你，而不會真的重用你。
領(lǐng)導(dǎo)和同事哪個對你的比較重要，是不言而喻的，搞定領(lǐng)導(dǎo) ，是你想要發(fā)展的必然選擇，看懂這一點，你就知道在工作中，如何選擇對你更有利的工作方式。

第三，會做還要會說很多實干的人都很郁悶，他們雖然能干，卻總比不上能說的，其實這是可以理解的，領(lǐng)導(dǎo)是人不是神，他也不是天天待在你身邊，并不完全了解你的工作情況，如果你不懂得表現(xiàn)自己，那么領(lǐng)導(dǎo)又怎么知道你的能耐呢？所以，會做更要會說，也就是在領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，才能讓你脫穎而出。
要表現(xiàn)自己，可不能光靠吹牛皮，而要懂得主動匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你干了些什么，干得怎么樣，這樣做不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的能力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你主動靠攏的態(tài)度，這是領(lǐng)導(dǎo)認可和賞識你的開始。
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