小姐姐|工作十年整理的40條職場經(jīng)驗(yàn)，越早知道越好！小姐姐

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1）可以買一支錄音筆，在和領(lǐng)導(dǎo)、人事進(jìn)行重要的面談時(shí) ，可以偷偷錄音保留，以防萬一。

2）不要對(duì)任何公司產(chǎn)生感情，公司無論多好，你和公司都只是合作關(guān)系，公司永遠(yuǎn)是利益優(yōu)先，哪天你干不了活，他們會(huì)毫不猶豫地辭退你，更惡心的公司還會(huì)勸退你自己主動(dòng)辭職，一點(diǎn)補(bǔ)償也沒有。
3）如果你在工作中犯錯(cuò)了，首先考慮是不是公司制度有問題，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配有問題，同事合作不到位，不要凡事先思考自己的問題，你背不起這個(gè)鍋，很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡利用下屬犯錯(cuò)進(jìn)行洗腦，讓他們愧疚，從而不敢提加工資，什么覺得自己配不上這份工資，可謂殺人誅心。
4）不要企圖和同事做朋友，同事都是表面客氣，背地里不知搞什么幺蛾子，同事之間說到底都是競爭對(duì)手，你加工資別人不會(huì)替你開心，只會(huì)妒忌你。
5）上司對(duì)你說的任何承諾，要么錄音，要么保留聊天記錄。尤其是分配任務(wù)以及讓你和其他同事合作等重要安排，最好在微信里說清楚，否則一旦出問題，同事會(huì)甩鍋，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說自己沒說過，你百口莫辯。
6）在辦公室斗爭中存活下來的只有兩種人，一種是圓滑世故的不粘鍋類，能成功避過同事的算計(jì) ，一種是只會(huì)埋頭苦干、做實(shí)事負(fù)責(zé)任的。前者最后能熬倒別人，自己成為領(lǐng)導(dǎo)；后者則是用過硬的工作實(shí)績說話，成為公司的骨干人才。
7）離職時(shí)候，和同事、公司好聚好散，無論他們?nèi)绾闻郧脗?cè)擊問你離職真實(shí)原因，對(duì)公司有什么建議之類，千萬要忍住不要說真話，簡單客套幾句則可，因?yàn)檎f了對(duì)你完全沒好處，反而不經(jīng)意間會(huì)得罪其他人，即便你永遠(yuǎn)沒機(jī)會(huì)再和他們接觸，也要保持后路。
8）學(xué)會(huì)拒絕同事的無理要求，例如讓你幫忙做ppt ，修圖等等在你工作職責(zé)范圍之外的事。
9）工作上遇到問題是自己不能解決的，千萬不要吝嗇于找領(lǐng)導(dǎo)幫忙。任何領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然最希望下屬自己解決問題，他最省心。例如一旦涉及到跨部門同事的合作，是需要領(lǐng)導(dǎo)提前去打招呼的，這是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)所在。
10）不要只會(huì)悶頭做事不求回報(bào) ，要適當(dāng)學(xué)會(huì)“邀功” ， “訴苦” ，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作。當(dāng)然邀請(qǐng)非常有技巧，要選好時(shí)機(jī) ，巧妙地表達(dá) 。
11）理性區(qū)分公司的加成和個(gè)人能力，很多人在大公司做了幾年，就以為自己就是那個(gè)行業(yè)那個(gè)層次的人，將公司平臺(tái)帶來的客戶當(dāng)成了自己的人脈，在辭職后才發(fā)現(xiàn) ，沒有了大公司大平臺(tái)的“光環(huán)” ，寸步難行。
12）不懂就問，學(xué)會(huì)虛心請(qǐng)教同事，不要自己自作主張做決定。
13）辦公桌要保持雜亂，這樣會(huì)讓別人產(chǎn)生錯(cuò)覺：你每天都忙得沒時(shí)間打理。最重要的是，其他同事偶爾經(jīng)過都沒有想要臨時(shí)坐下的想法！
14）在你真正離職之前，都不要對(duì)任何人說出你要辭職！
15）辭職后記得刪除自己微信聊天記錄，不屬于工作范圍內(nèi)的軟件程序，個(gè)人文件。

16）即便沒什么事，也要假裝很忙，工作很飽和。
17）不要跨級(jí)匯報(bào)工作。
18）即便當(dāng)下沒有辭職的想法，也請(qǐng)每年都更新個(gè)人簡歷，在各大招聘網(wǎng)上投簡歷，可以讓你對(duì)個(gè)人能力和市場環(huán)境有更深刻的了解。
19）大公司看制度，小公司看老板。