扎心！211碩士回應入職不到半年被裁：不是學歷高，而是容易裁！

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近日，一段“27歲211碩士被裁員”的視頻引發(fā)網(wǎng)友熱議。
視頻發(fā)布者稱，她碩士畢業(yè)于211大學，剛進入職場一年半被裁，原因不是她績效差，而是公司業(yè)績不好，她作為新員工是裁員首選。（源自九派新聞）

高學歷新員工被裁不是個例。一位本科、碩士均就讀于985高校的受訪者于2023年7月畢業(yè)后入職芯片行業(yè) ，距離轉正前兩周時，連同整個部門被裁。還有一位211碩士畢業(yè)的受訪者表示，她的專業(yè)是環(huán)境工程，此前就職于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)保行業(yè) ，因為是新員工，剛入職不到半年在公司人員調(diào)整時被裁。

為什么高學歷職場新人很容易被裁？該受訪者表示，學歷和裁員之間的關聯(lián)性其實很小，公司主要以利益為準。在裁員時首先考慮職場新人，是因為老員工的經(jīng)驗是新員工不能替代的；從解除合同的角度看，裁新員工面臨的協(xié)議解除問題更容易。

這個回應揭示了一個扎心的真相：職場新人，盡快適應崗位，成為不可被替代的人，凸顯出自己的價值，讓你不容易被資本裁掉。
職場新人如何避免被裁員的困局呢？一句話，體現(xiàn)價值，讓你不容易被裁。
一是看準選好職業(yè)領域。
職場上有一個鐵律，叫選擇比努力更重要。在應聘之前，先要做好功課，看準選好。不同職業(yè)領域的風險和機會不同，了解不同行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場需求，找準朝陽行業(yè) ，風險小的行業(yè) ，發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè) ，經(jīng)營狀況好的企業(yè) ，就可以規(guī)避掉風險。
同樣，入職之后，如果可能，一樣要選擇重要的崗位，技術性的崗位，降低新人期被裁的風險。

二是要盡快適應崗位，體現(xiàn)出自己的價值。職場新人因為個性的不同，有不少人不容易迅速完成角色的轉換，這影響到自己在領導心目中的分量。盡快熟悉崗位要求，不斷學習和提升自己的技能，增強自身的競爭力，甚至深度參加到核心技術的掌握。在公司要裁員的時候，你就會因為有價值或掌握了核心技術，就不容易被裁掉。而不能迅速適應崗位的新人，很容易被裁掉。
【扎心！211碩士回應入職不到半年被裁：不是學歷高，而是容易裁！】
三是搞好人際關系。現(xiàn)在的職場新人，動不動就拿00后整頓職場說事，這其實是錯誤的，當然，家里有礦的除外。公司中的人際關系非常重要，僅次于業(yè)務能力，新人要和領導同事搞好關系。道理很簡單，換你是部門主管，或技術負責人，需要裁員的時候，你優(yōu)選哪些人？不和我打交道不了解的人，關系不好的人，沒有業(yè)務能力的人。

而且，職場老人熟悉公司的各種盤根錯節(jié)的關系，知道公司的運營情況，這一點很關鍵。在職場中不能埋頭做事，還要抬頭看天（公司運營情況），以便采取相應的措施。
四是保持良好的心態(tài) 。天下沒有不散的宴席，公司不可能總是處于上升期，沒有誰在一個公司干一輩子。只要自己不斷學習，掌握了關鍵的技術，在職場上有很強的競爭力，倒也無需擔心太多。

總之，職場新人要避免被裁員的困局，需要體現(xiàn)自己的價值，讓自己成為不容易被裁掉的人。具體來說，他們需要看準選好職業(yè)領域，盡快適應崗位并提升自己的技能和價值，搞好人際關系，并保持良好的心態(tài) 。只有這樣，他們才能在職場中立足，避免被輕易裁員。同時，職場新人也要意識到，公司裁員是一種常態(tài) ，不必過于擔憂，關鍵是要不斷提升自己的能力和競爭力，以應對不斷變化的職場環(huán)境。
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