招聘|公務(wù)員出現(xiàn)“聘任制”，簽合同直接入職，以后還是“鐵飯碗”嗎？招聘

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一說(shuō)到工作，人們總會(huì)想到“有編制”和“臨時(shí)工”兩種形式，人們把有編制的工作叫鐵飯碗，而在有編制的鐵飯碗里，公務(wù)員又是“純度”最高的，甚至被稱為金飯碗。
這是因?yàn)楣珓?wù)員具有行政編制，工資和待遇都有絕對(duì)的保障，社會(huì)地位也很高，受到人們的認(rèn)可。

公務(wù)員是為了服務(wù)大眾的，而不是端著架子以公職人員的身份領(lǐng)工資的，因此公務(wù)員的管理和人才的優(yōu)化也在不斷推陳出新，進(jìn)入公務(wù)員崗位的方式也在增多。
公務(wù)員出現(xiàn)“聘任制” ，簽合同直接入職
以前，在大家的認(rèn)知里，公務(wù)員都是“考”上的，需要參加省考或國(guó)考，各種筆試、面試的層層篩選，包括政審和體檢都要通過(guò) ，才能上崗，是非常難考的。
而現(xiàn)在，部分公務(wù)員崗位出現(xiàn)了“聘任制”的形式，聽(tīng)上去就跟普通私企招聘員工一樣，只是這些人是被選聘到國(guó)家機(jī)構(gòu)工作。

聘任制的公務(wù)員分成兩種應(yīng)聘形式，第一種面向社會(huì)招聘也會(huì)正常發(fā)布公考，然后由考生報(bào)名，通過(guò)考試評(píng)測(cè)后，在經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考察與體檢，經(jīng)過(guò)公示和備案后，就可以入職了。

而第二種是先提出聘任的人選，然后直接進(jìn)行資格審查，經(jīng)過(guò)考核測(cè)評(píng)后，經(jīng)過(guò)體檢和考察，經(jīng)過(guò)公示后，辦理相應(yīng)手續(xù)就可以了。
以后還是“鐵飯碗”嗎？聘任制只是補(bǔ)充
選聘的公務(wù)員既然是簽合同入職的，那是否還是鐵飯碗呢？官方回應(yīng)表明，仍舊是“鐵飯碗” ，這種公務(wù)員是以合同制聘任，納入國(guó)家行政編制的，也是由國(guó)家財(cái)政擔(dān)負(fù)工資福利。

不僅是鐵飯碗，而且工作待遇還可能更好，這種公務(wù)員的工資是協(xié)議工資制的，還有支付年薪的可能，在日常考核表現(xiàn)優(yōu)秀者，還有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì) 。

這類公務(wù)員也想有多項(xiàng)保險(xiǎn) ，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工行保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，除此之外還有職業(yè)年金，還有住房補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)助。
聘任制只是一種拓寬公務(wù)員來(lái)源的一個(gè)補(bǔ)充形式，原來(lái)的考試招聘制度還會(huì)保留，這兩種方式所面向的群體是不一樣的。

考試招聘面向的是全社會(huì)考生，還有三不限的崗位，而聘任制公務(wù)員是需要應(yīng)聘的人才滿足工作的具體要求的，可以說(shuō)聘任制公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)是更加嚴(yán)格的。
哪些人能成為“聘任制”公務(wù)員？
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的替代性不高，非領(lǐng)導(dǎo)性的崗位一般都是事務(wù)性比較強(qiáng)的崗位，在機(jī)關(guān)工作中一般都是輔助性崗位，不需要有特別強(qiáng)的專業(yè)技能，不過(guò)要能做好事務(wù)的處理。
還有一點(diǎn)需要的是，如果某個(gè)崗位涉及到國(guó)家秘密，是絕不會(huì)實(shí)行聘任制的。總的來(lái)說(shuō) ，聘任制公務(wù)員都是人才，是專業(yè)技能或者輔助能力都非常強(qiáng)的人，不然也沒(méi)有機(jī)會(huì) 。