人社局|NBA球員的合同很復雜，為了激勵球員，合同往往是有獎勵條款的招聘

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今天我們來聊一聊NBA ，最近，很多籃球大V批評威少表現差，說這種表現如果是個底薪球員還無所謂，但是拿著這么高的工資打那么爛的球，這影響了湖人隊士氣。我認為現在好湖人隊確實士氣很差，但是原因恰恰相反。對于職業(yè)球員來說，籃壇就是職場。對于職場人員來說，是有兩面性的。在公眾場合，在別人面前，職場人口口聲聲關心的是團隊的榮譽、企業(yè)的效益。

在私底下，職場人關心的是到手的收入，個人的前途。明星球員就行職場中的領導，團隊表現關系到自己的前途。跟明星球員不同，角色球員就行職場中的普通工人。自己就業(yè)前景跟團隊表現沒啥關系，但是，跟自己的表現有很大關系。同事的表現好，對我個人的前途有啥好處？同事表現差，對我個人的前途有啥壞處？同事工資低，那省出來的錢也不會給到自己。同事工資高，不是更證明我值錢嗎？

當然，中國人可能會從公平的角度來看，覺得不滿。中國人喜歡從全局的角度看問題，正如一個笑話中說的：最大的痛苦就是別人比自己過得好；最大的幸福就是別人過得比自己慘。但是，我碰到的美國黑人大老粗沒那么高的視角。所以我認為威少低能高薪影響湖人隊的士氣純粹是第三方視角來看的，是從老板視角看的；甚至，純粹是從中國人視角看的。我認為實際完全不是那么回事。

但是，我認為有些行為卻會影響團隊的士氣。我們知道，球員的合同實際很復雜，為了激勵球員好好打球，合同往往是有獎勵條款的。威少現在已經改變了，更多拼命的防守而是不是搶板。但是，有的核心球員卻依然為了數據消極防守。當然，我知道，好鋼要用在刀刃上，那些數據對于球隊贏球可能更重要。但是，關于詹姆斯既不盯人，也不卡位協(xié)防的問題，我們看看對方怎么說。

跟詹姆斯對位的姐夫格林單場26分4個助攻，賽后他也沒說自己多牛逼，而是說感覺到詹姆斯沒有斗志。實際上掘金接著打爵士的這場，姐夫格林打了20分鐘拿了4分1助攻。您打省級比賽應該知道職業(yè)選手有沒有對抗那是天差地別的。哪怕是我看的市級隊伍的訓練，無人防守的情況下進攻的成功率幾乎是百發(fā)百。威少賽后采訪說大家應該去拼搏，火花賽后采訪說隊友應該放下榮譽跟數據，也說大家應該去拼搏。

虎撲居然說火花是在說威少，理由是火花跟詹姆斯私人關系好。威少這場不拼嗎？菜跟不拼是一回事嗎？37歲這個表現，真的不差。但是我黑的不是詹姆斯沒有體力，也不是表現差，而是消極防守對隊友的影響。我還是那個觀點，大家都是老板視角，我是打工人視角。不管你體力夠不夠。如果你沒體力，請下場休息。別站著茅坑不拉屎，一堆兄弟等著上場的機會呢。

【人社局|NBA球員的合同很復雜，為了激勵球員，合同往往是有獎勵條款的】但是專業(yè)不專業(yè) ，跟公正不公正是兩回事。電競選手的合同中往往會有各種利益綁定條款，達到無論場上選手還是場下選手，所有隊員一損俱損的效—所有的人的收入都跟隊伍跟戰(zhàn)績掛鉤。當然，因為勞動法的存在，最低收入（哪怕戰(zhàn)績再差）必須高于當地最低工資（以前因為不禁止未成年人成為職業(yè)選手，連這點都無需保證）但是，不同的是，因為球員工會的存在， NBA不允許這樣做，憑什么別人的表現要影響我的收入？