|答應給自己升職的領導突然被調走了，怎么辦？

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有的小伙伴在工作中遇到答應給自己升職的領導突然被調走了的情況，感覺以前的努力全白費了......

這件事給小編最直觀的感受就是，你做的所有工作，都找不到匯報人，新領導也不了解情況，也不關心，也給不了意見，全部都只能靠著工作慣性去推進。事實上領導“能答應你升職” ，就說明這個地方，的確是領導管理升職。
新來的領導不會關心你之前的付出和成績，只關心你明年的增量與業績。這種情況別說繼續升職了，能不能保住現有的東西和位置都不好說。甚至于更嚴重的，新領導會更愿意用他自己帶來的自己人，和一張白紙的素人，而不是前任領導眼前的紅人。因為這樣的人規矩多，不好駕馭，一般是最早一批被邊緣化的。

在職場中一條重要的規則是，任何承諾都是不可信的，單一領導能決定的提拔的，一般是基層職位，大領導直接點名，除非你是關系戶，這還用承諾嗎？基層的提拔，要提拔早就提拔了，中高層的提拔也不是承諾，而是告知、培養、考察、任命四步，體制健全一點的公司，這多是要上會討論的。
這種情況有三種可能：
「1」領導有心無力；
「2」領導純粹是對你的激勵；
「3」領導畫餅。
遇到這種情況要平常心，跟對領導固然很重要，但在職場中永遠要隨機應變，絕對不可以投機取巧，不能因為有領導承諾你升職就努力工作，而是時刻要謹守本分，工作不是做給領導看的，這叫投機取巧。

工作永遠是做給自己受用的，一個人能夠成功貴在有恒心，但還要看時機運氣，有人欣賞你，提拔你，就順勢而上，遇不到提拔你的人，盡了本分也能心安理得，然后才是隨機應變，努力了、堅持了，還是沒有機會，換個工作也未嘗可不可，應變是建立在你的本分和原則上的，不然還是叫投機取巧，耍滑頭，沒有一個人領導會提拔重用沒有工作原則的人。
有人說“本領是自己的，領導帶不走，是金子總會發光的” 。這句話卻不完全對。
有時候，提拔一個人，關鍵還是看領導喜不喜歡。
——因為喜歡你，想要提拔你，所以對外說你能力強；而不是真的因為你能力強，領導欲罷不能，所以不得不提拔你。
一旦，有過許諾的領導調離，打擊就是很大的。主要問題在于，能力和本領確實還在，但情感羈絆全沒了。

新領導來了后，當然會衡量大家的能力，但對于基本能力達標的人，未來提拔誰，則完全是他個人的喜好了。
能讓上一個領導喜歡你（許諾你），但能讓新領導同樣欣賞你，又是未知的一件事情了。
【|答應給自己升職的領導突然被調走了，怎么辦？】其實吧，換領導換單位都很正常，哪個當領導的不是走馬燈一樣的換單位。所以除非有書面的或者組織層面的確定性的文件。不要相信任何口頭“答應” 。都可以簡單理解為為了激發你的工作動力而畫的餅。