|上司對下屬說辛苦了，下屬回復“不辛苦”被辭退

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國人喜歡講“面子” ，交流看起來是對話，其實彰顯情商。
好的溝通，不僅可以擴展人際關系，還能讓你在別人心中留下好印象，有助于日后事業的發展。
卡耐基曾說：“一個人成功的因素，歸納起來， 15%得益于她他的專業知識， 85%則得益于其良好的社交能力。 ”

有時候，一句話讓你順風順水，一句話也可能讓你陷入困境。
01.董明珠是個魄力的人，她看人很準，給自己找了一個女秘書，也讓品牌得到很大的曝光。
不得不說，她辦事的策略有一套，能夠從一名銷售做到集團公司的老總，對細節的把控也非常人能及。
有次，董明珠加班到凌晨，她出來時看到一位副總還在加班，就對他說了句：“你辛苦了。 ”
副總受寵若驚，趕緊回復：“不辛苦，你才辛苦。 ”
董明珠沒有說話，轉身離開了，很多人以為，副總的辛苦被看到，可能會有加班升職的機會。

沒想到，過了幾天，這位副總被辭退，給安排到了一個分公司不重要的崗位，很多人不解，有個膽大的人找個機會詢問，為何他會被調離？
董明珠表示，這個副總看起來中規中矩，但言語是一個人的心靈窗戶，他回答“不辛苦，你才辛苦”有消極情緒，給人一種為了加班而加班，甚至有抱怨上司的意思。
如果是一般員工也就算了，但他身處副總的位置，應該要有全局觀，說話要懂得換位思考，如果因為一句話說得不合適，讓客戶不痛快，可能會影響公司的發展。
所以，她才調離副總，也是想讓對方能反思一下，在溝通方面能有進步。
有句話說得好，職場如戰場，情況瞬息萬變，如果沒有快速的反應能力，可能真的會讓自己栽跟斗。
02.老劉是公司很重要的技術員，但他有個缺點，就是行為懶散，常常讓自己部門的事情陷入一團糟。

公司為此很頭痛，又找不到可以替代他的人，在多次批評都不起作用后，上司想到了一個辦法，給他升了職，并且掛了一個獨一無二的稱呼“科學的最高法院” 。
【|上司對下屬說辛苦了，下屬回復“不辛苦”被辭退】一時間，公司都知道老劉受到了重視，言談舉止都對他露出崇拜，有問題也會主動詢問。
老劉果然變了，不僅主動加班，還不遺余力發揮自己的才華，為公司技術的推動起到了重要的作用。
還是那個人，因為稱呼變了，行為也跟著改變。
以心理學家研究表明，當一個人被賦予某種頭銜時，他對自我的認知就會發生改變，比如當被眾人重視時，他不按照大家的期待做事，心理就會產生不適，也就是認知失調。
從社會層面來看，一個人多了一種頭銜，身份也在發生著改變，他為了能夠繼續獲得大家認可，會持續地努力，以達到大家預期的目標。
03.這兩個例子，說明了與人交流的重要性。

心理學上有個詞叫“心理共鳴” ，意思是當你想要說服別人，最有效的方法是先了解對方，然后找個合適的切入點，再找個機會把話題拉到自己身上。