大學生|離職報告多寫3個字，卻賠償了2.9萬，大學生新入職場可別大意職場故事

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根據相關部門統計，預計2022年大學生畢業人數將超過1000萬，很多大廠也都做好了招人的準備，很多企業招聘規模也都突破了歷史新高度。根據互聯網的數據顯示，有超過80%的大學生都希望從事互聯網相關工作， 2022年互聯網工作熱度也依然不減。

對于應屆畢業生而言，選擇一個好的企業和工作非常重要，而大學生的第一份工作也很有可能會決定大家未來的走向，但大學生在簽訂工作的時候一定要注意合同等問題，很多時候公司的合同其實并不對員工有利。
在2021年3月份的時候，某企業員工因為公司五年沒有給自己漲工資而提前一個月交了離職報告，但最終卻賠償了2.9萬，原因就是離職報告多寫了3個字，這件事情也引起了很多大學生的重視，為什么離職還徐與愛賠償呢？

離職報告多寫三個字賠償2.9萬，大學生新入職場可別大意了
對于很多2022屆的畢業生而言，找工作是自己畢業以后最關鍵的事情，但對于很多初入職場的大學生來說卻很容易受欺負，對自己所簽訂的合同也是一知半解，有時候因為種種原因還不能離職。
員工小彭為了能夠順利離職，特意提前一個月準備好了離職文件，但卻因為“請批示”這三個字讓他損失了將近三萬塊錢。

小彭為了省事直接在網上下載了一份離職申請書，但正常情況下小彭應該直接寫自己離職的種種原因，但多了請批示以后，需要經過公司的同意才算離職，所以小彭離開崗位以后，公司竟然直接告他曠工。
而法院則認為小彭在離職申請書上有請批示的字樣，則屬于協商解除勞動合同，所以并不是自動離職，所以應該賠償用人單位的經濟損失。

這件事情也讓網友表示公司太陰險狡猾了，的確現在員工跟公司之間的關系其實并沒有大家想象的那樣簡單，員工在跟公司簽訂合同的時候也應該注意公司的各種條款，千萬要保護好自己的合法權益。
而因為離職申請書導致員工和公司發生糾紛的事件也非常多，所以大學生如果打算離職的話，千萬不要隨便在網上下載一個離職報告，需要學會如何堵漏閉坑，不要隨便填寫“申請”等字樣，同時要說清楚離職原因等，避免那些狡猾的公司繼續壓榨員工。

關于辭職，大學生需要了解哪些內容？
辭職報告什么時候交：根據法律規定，員工提前三十天以書面形式提交給人事部門，到了三十天之后就可以自動離職，并不需要跟公司協商。而企業如果想要開除員工，也需要提前三十天通知，否則員工可以跟用人單位提出賠償要求。
辭職信的正確模式：辭職信一般會在開頭寫上一個非常大的標題， “辭職信”就可以，接下來是對公司領導的稱呼，然后最重要的是正文內容，一定要寫自己辭職的理由以及內容，還需要寫上打算離職的時間，最后對公司或者相關領導人進行感謝，這個可以根據個人情況寫不同感謝的話語。