萬興科技|人才搶奪戰打響，蘋果、Meta、萬興科技誰才是元宇宙“伯樂”？( 二 ) meta|蘋果|裁員

第三類則是以Meta、Google等企業為代表的“產品派” 。
以Meta為例，其已經開始利用Oculus Quest頭顯嘗試打造一系列元宇宙平臺，例如允許VR和非VR用戶在虛擬辦公室見面并進行遠程合作的Horizon Workrooms ，以及正處于Beta測試階段的Horizon Worlds等。
它的招聘重點放在德國、法國、意大利、西班牙、波蘭、荷蘭和愛爾蘭，目的是為了在歐盟各國招聘高技能工程師，這類企業招聘的人才更多的是為了旗下元宇宙相關產品服務，所以并不局限在某項技術上招聘。

（智能相對論制圖）
在任何行業，人才都是多多益善的重要元素，可為什么在就業市場遇冷的大環境下，偏偏是元宇宙人才的需求依舊緊俏？
失業大潮來襲，元宇宙卻在反向刺激就業
失業大潮滾滾而來，元宇宙卻依舊引發眾多企業跑步入場，還能創造多個就業崗位，甚至連企業都能劃分出三大派系，在《智能相對論》看來原因有三。
首先，元宇宙雖未實現真正意義上的落地，但如科幻作家陳楸帆所言，更多的或許是因為目前還沒有一家公司或者一種技術可以涵蓋所有“元宇宙”需要實現的全部東西。這也就意味著，元宇宙未來將涉及大量的技術與基礎設施，為了搶占先機，提前為元宇宙的落地打好“地基” ，企業對相關人才的需求也就隨之提高。
再者，元宇宙作為下一代互聯網革命性交互形式，對技術的深度也有一定的要求。
以最經典的“元宇宙向”電影《頭號玩家》為例，在哈利迪創造的“綠洲”里，人們可以身臨其境的游戲、學習、跳舞，可以說除了吃飯、睡覺和上廁所，所有的事情都可以在“綠洲”完成。用電影里的原話來說就是——“只有你想不到，沒有綠洲做不到的” 。

然而不說超越，我們僅僅想要重現《頭號玩家》里的“綠洲”都需要數年的時間，一方面，現在的網絡等基建無法支撐如此龐大的用戶體量，更不用說順暢的完成其他活動；另一方面，現有的VR、AR等技術帶來的體驗沉浸度與“身臨其境”比起來還有一段距離。這也就導致了企業不僅需要更多的元宇宙人才，更需要“高精專”的人才。
除了從廣度和深度上可以看出市場對元宇宙人才的需求提升以外，隨著元宇宙這個科技概念在全球范圍內的影響越來越大，勢必也將引得更多的科技巨頭跑步入場，以現在國內的A股市場為例，就已經誕生了80多只元宇宙概念股。
所以可以預見到的是，未來伴隨著越來越多的企業開始布局元宇宙，相關的人才缺口也將持續擴大，為了不陷入被動的局面，元宇宙人才搶奪戰逐漸開始在全球范圍內打響。
蹭熱點VS謀大局，什么才是元宇宙時代的人才就業指南？
據《證券日報》報道，目前元宇宙人才需求主要為以下五類，第一是底層基礎設施類；第二是設備類；第三是內容類；第四是AI類；第五是其他待確定的基礎技術，比如虛擬形象創建、金融體系、統一身份技術等。
各大派系的招聘重點殊途同歸都繞不開這幾類，重合度高也意味著未來元宇宙“人才搶奪戰”的戰況將愈演愈烈，據彭博社消息， Meta近幾個月從蘋果公司聘用了大約100名相關領域的工程師，為避免頂尖人才流向競爭對手，據報蘋果公司已經設立特殊獎金，向部分工程師發放高額特別股作獎勵，價值由5萬至18萬美元，相關股票分四年歸屬領取，以避免工程師跳槽至Meta等競爭對手。
在這樣的趨勢之下，手握技能的元宇宙人才們該如何抓住就業新風口？