傅盛|職場新人，月薪2千漲到2萬，沒有捷徑，但有路徑！周鴻祎|職場新人|劉婕

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月薪從2千漲到2萬，你自己相信能做到嗎？當然很多人會相信， 1-2年不行， 3-5年總夠了吧！
但如果說有捷徑，你相信嗎？九成以上的人會搖頭。

捷徑不能說完全沒有，關鍵是否能持久。以我自己為例， 97年畢業在武漢做法語翻譯， 800元/月，到小浪底的工地給法國人做翻譯加上加班工資，大約1萬/月，工資漲幅很大。但是，我的能力并沒有增長那么快，我離開小浪底工地，當時還找不到那么高的工資。

如何實現月薪2千到2萬，這個問題的實質是如何讓自己快速成長，只有自己增長了，有實力了，薪水自然是水漲汽船高。遠比10倍的效應更大。
快速成長沒有捷徑，但是肯定有路徑：

獵豹創始人傅盛在周鴻祎的3721工作時，第一次開會就被安排去做會議紀要。周鴻祎講了兩個多小時，話題跳來跳去，會議紀要很不容易做。傅盛整理會議紀要忙到凌晨3點。之所以花這么長時間，他不是簡單的整理，而是系統梳理了講話邏輯，讓讀者一目了然，并且還提煉了一份郵件摘要，收到郵件的不看附件也知道講了什么。周鴻祎看過會議紀要后，十分贊賞，沒幾年，傅盛就成為能跟周鴻祎進行思維對話的為數不多的人之一。
傅盛靠自己的努力獲得的領導的這份信任，以及從此開始的開掛之路，比月薪增長10倍的價值不知要大多少倍。
傅盛的例子告訴我們快速成長的第一個路徑：把一件件稀松平常事情做到卓越，做到領導眼前一亮，從此對你刮目相看。

最近看了劉婕的《職場經濟學》。劉婕也是快速成長的經典案例：27歲成為國有上市集團最年輕的“董秘” ， 36歲在外資企業擔任中國區投資總監， 40歲進入上海某金融控股集團擔任CEO 。成長這么快，背后肯定有故事。
1995年，劉婕剛畢業，進了上海浦東保稅區的一家國有上市公司，在財務部實習。當時他主要干的工作，就是打雜，比如帶訪客參觀，或者幫著打電話催債這些。但是，你可能想不到，在這期間，他不僅給董事長留下了深刻印象，而且一轉正，就成為了公司的證券事務代表。
看看他在實習打雜期間都做了些什么，我們就明白了他為什么發展這么快。
他接到的第一項任務是陪同訪客參觀。一般來說，干這種活兒，客氣點、殷勤點，背一背企業介紹，就夠了。但作者不是這樣。他提前去熟悉了他們企業所在的這個保稅區的法規條例，還去了解了入駐保稅區的國際大企業名單，以及每家企業的核心技術，甚至連每批客人所在的地區或行業有什么新聞，也都提前一天看過了。
有一次，他跟一批客人聊他們當地的經濟，聊得很歡，客人堅持要求他一起參加他們董事長的招待午餐。席間，客人當中一個正局級的領導向作者的董事長毫不吝嗇地表達了對作者的肯定。那是董事長第一次記住他這個新人。
劉婕的例子告訴我們快速成長的第二個路徑：善于學習。隨時隨地，針對工作需要進行深入的思考和系統的學習，通過學習和思考，不僅讓自己具備某領域的專業知識，還提高的整體思維格局。
最近兩年頻繁聽到失業潮、職場危機，讓大家感受到涼意。事難做了，錢難掙了，這是實際情況。