揭秘董宇輝：為什么不喜歡被叫“董總”？職場真相大披露董宇輝

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職場上，有人進步了，會面臨很多煩惱，比如新角色適應(yīng)問題。有一個職場笑話，一位老師當中層干部了，把原來玩得很要好的朋友“張哥” ，稱呼“張老師” ，當了副校長， “張老師”的稱呼變成了“張老” ，當了校長了， “張老”變成了“小張” 。
稱呼的變化，反映了職場中職位變化，帶來的人際關(guān)系微妙變化。從”張哥“變成”張老師“ ，反映了升職者希望撇清朋友關(guān)系，公事公辦；從”張老師“變成”張老“ ，體現(xiàn)升職者看出了職場規(guī)則，想拉近和張老師的距離，或是打造自己的平易近人的形象；喊”小張“ ，表示升職者徹底看透職場規(guī)則，把平時的朋友當成普通員工。

據(jù)九派新聞報道， 1月27日晚，與輝同行直播間主播瀟瀟直播時，被網(wǎng)友提問：為什么不稱董宇輝為董總？瀟瀟解釋說，董宇輝不喜歡被叫董總，平時大家叫他老板，他都恨不得跟你翻臉！公司文化非常平等，大家肚子餓了，知道宇輝辦公室有吃的，就直接去了。

董宇輝為什么不喜歡被人稱呼董總？
按照主播瀟瀟的說法，這是公司的一種平等的文化。還有人說，其實說白了，與輝同行直播間，還是類似于工作室，內(nèi)部不應(yīng)該有太明顯的上下級觀念，董宇輝理解這點，就不讓人稱呼董總，這么做其實很好。

其實不然，這種情況有兩個原因。
一是董宇輝忠厚善良的本性使然。感覺宇輝還是希望員工把他當朋友和兄弟，而不是老板。他渴望友情，渴望和大家玩到一起，而不是被當作老板。員工喊董宇輝“董總” ，他認為要么是敬而遠之，要么全是虛假的奉承巴結(jié) 。

二是董宇輝還沒有時間、沒有機會適應(yīng)新角色。董宇輝的身份，是新東方董事長文化助理、新東方文旅副總、東方甄選高級合伙人。
這些職位，是老俞籠絡(luò)董宇輝的虛職，為下一步業(yè)務(wù)拓展作出的安排。還沒有真正履行三個職位的職責，董宇輝的與輝同行工作室，才是其真正的職責所在，這些安排，董宇輝秒懂。與自己的工作室伙伴相處，當然只希望大家平等共事，效果更好些。

一旦董宇輝真正開始了履行三個職位的職責，管理的人多了，層級多了，他終究還是要習慣被人稱呼“董總” ，終究還是要高處不勝寒，要體驗高層管理者的寂寞，到時候他就理解俞敏洪了，也說不定能理解東方小孫。
東方小孫實施“去輝化”行動，這和人品無關(guān) ，在那個職位，必須為了公司利益的最大化。當時，如果把董宇輝和東方小孫對調(diào)一下角色，董宇輝一定也會實施“去孫化”行動的。

總之，職場上的稱呼，本質(zhì)上反映的是一種上下級關(guān)系，你習慣或不習慣，別人都要那樣喊。只要真正履行了新職位的職責，會逐漸看透上下級關(guān)系的本質(zhì) ，職場上的一切看似不合理的行為，都有背后的邏輯，這和人品無關(guān) ，只和公司利益有關(guān) 。
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