pua|擁有20年職場經驗的老手，告訴你怎么才能做好自我保護( 二 ) pua

話說我給你說真話，是因為你要給我多做幾個月的薪資補償還是怎么滴？如果沒有的話，我憑什么在臨走前還要得罪別人？
而這些實誠的人給領導說了對不同人的真實看法之后，反映了工作中存在的真實問題之后，自然會引起原有同事的嚴重不滿，有些涉及到個人工作水準和道德情操的話，還會引起同事的離職或者其他變化。
雖然你已經離職了，但是不代表那些因為你的實話而吃虧的人找不到你，沒辦法帶給你足夠的麻煩。所以，無論何時何地，別輕易評論他人，即便你要離職了也是如此。

03 做一個低調的人，做一個善于“隱藏”自我的人在職場上，什么樣的人最吃虧？什么樣的人無法有效保護好自己？當然是那些過于直率耿直的人，過于橫沖直撞的人，以及過于軟弱的人。
想要保護好自己，當然就要善于委婉、善于柔韌地做人了。
自己一方面行動低調，做好自己隱私的保護；一方面也要顯得實力強大，這樣別人自然不敢隨意招惹你。
而在做好這些工作的同時，你還要保持良好的工作習慣和處事態度。比如不隨意打聽別人的隱私，不隨意發表議論，不評論別人的做法，不輕信他人。
如果你太實在了，什么話都給別人說，那么你就可能被別人利用，就可能對自己造成壓根想不到的傷害。

04 對自我人身安全的保護，任何時候都不能大意如果你在生產線操作機器設備，那么機器設備的正確操作就是你必須高度重視的；如果你因為工作需要經常出差，那么出差過程中的自我保護也非常重要。
幾乎每一種工作都有不同程度的風險所在，所以需要我們密切留意，既要留意屬于物品帶來的傷害，也要留意屬于自我行為控制不得當引起的對人身安全的傷害。
我們上面已經說了，工作中需要低調，需要淡定和從容，需要避免人為制造出糾紛或者問題。因為這不但影響到你的工作情緒，也可能影響到你的人身安全。

比如說我因為替換了某個經營業績不太好的代理商，換成了另一個更厲害的代理商，于是被替換的那個就威脅說要找人修理我；
比如說因為公司安排的原因，你需要接待一些上門要債的，有時候話說得不夠好就可能火藥味十足了；
比如說公司要裁掉某個難纏的員工，而你正是要面對此事的人，這時候不免就會有一番唇槍舌劍，甚至是肢體沖突；
比如說因為我作為營銷總監辭退了嚴重違反公司工作紀律的員工，于是對方就賴在我的辦公室里糾纏不休。
凡此種種，都需要我們提高警惕。如果處理不好，就可能帶給自己壓根想不到的人身傷害。

而在遇到這種矛盾沖突較為明顯，很可能導致各種預料之外問題出現的時候，就必須爭取得到公司其他人的鼎力協助，而不是你一個人去面對。
比如我處理那個沖到辦公室里糾纏的員工時，就要求行政部安排保安人員協助處理，并且追究隨意放此人進來者的責任。
其次是出現了矛盾或問題，需要及時疏導。
比如那個威脅要修理我的代理商，我找公司高級副總裁和他面對面溝通了一次，讓他發泄了一下怒火，并且把矛盾順利轉移給了公司，自然他對我就沒那么大的意見了。

05 保護好自己的心理健康，拒絕職場PUA我們上面說的是自己不惹事，自己不生事，以及遇到了棘手情況時怎么處理才能保護好自己的問題。
但是有一種情況則是因為公司相關人員的過分表現引起的，這就是職場PUA 。