pua|擁有20年職場經驗的老手，告訴你怎么才能做好自我保護 pua

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文/馬梓開
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全文約3580字，閱讀需要 4.5分鐘。
職場中作為打工者，相比創業來說風險要低一些。這里說的風險，不但指個人的人身安全，而且還包括心理健康，財務風險和法律風險。
但是風險低不代表沒風險。
我們看到，在職場中同樣充斥著打架斗毆、職場PUA、各種各樣的職場違法行為，也存在著各種各樣的財務風險。這些情況不同程度的存在，對職場人的人身安全和身心健康構成威脅。
所以，身在職場，既要對工作奮力拼搏，也要在保護自我方面未雨綢繆。

01 努力避免或及時化解糾紛身在職場想要保護好自己，當然要從和諧同事關系入手。
如果同事關系不夠好，相互之間的矛盾較多的話，就會出一些意想不到的問題。
而我們時常會注意到，小矛盾會演化成大糾紛，小問題會演變成大矛盾。
站在安全角度，站在保護自我角度，站在避免糾紛或化解糾紛角度，身在職場，當然要與同事保持不遠不近的距離，保持一份淡定與從容。
這里有兩種情況需要留意，第一是你不會去主動惹事；第二是你不會允許別人在你這兒惹事。
你不主動惹事，那些無聊的是非就會減少一半，那些沖突或矛盾也會減少一半。
你不允許別人在你這兒惹事，那么你的強硬就是對自己的一種保護。而你的身邊越是清凈，也就越能把心思放在工作上。

身在職場，糾紛是如何產生的呢？
當然是因為和同事產生矛盾，對領導產生不滿，或者領導對你的態度問題，各種事項的處理問題，令你感到很不爽，或者別人很不爽。又或者是因為有人很多事，有人很多嘴，令工作空氣變得充滿火藥味，這同樣令人呢不爽。
這種不爽，總會因為情緒的失控，由于你或者由于對方沒有能管理好自我的情緒而使問題變得棘手起來。
實際上，看到不好的苗頭，不能聽之任之，而需要快速消除或化解才行。
當你能夠化解糾紛或矛盾的時候，也就是對自己在做周密保護的時候。

02 無論何時，都不去評價別人，更不貶低別人當你在職場中評價別人時，當你在職場中隨意說別人的好壞時，其實就是在憑空制造矛盾，就是在給你制造對立面。
不但在平常的工作中無需對任何人做評價，就算你要離職了，也沒必要去評價任何人。
有些人覺得自己要離職了，所以就會覺得在領導的強烈要求下，說一些對他人的真實看法無妨，其實這樣做完全是錯誤的。