招聘|申請加薪被拒后提離職，看到公司加6千招人，最后整了公司一把職場故事

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老劉是公司的打樣師傅，在廠里已經干了10多個年頭。打樣這個工作，說它技術含量高嘛，其實也沒什么，僅僅是客戶那邊需要的產品，打個樣而已。現在社會，技術發達，數碼打樣， 3D打樣等高科技的存在，讓老劉這種傳統打樣的工作，顯得無關輕重。不過，要說它沒有技術含量，也不合適，有一些用現代科技解決不了的，還是得老劉這樣的師傅打手工樣。

【招聘|申請加薪被拒后提離職，看到公司加6千招人，最后整了公司一把】年底了，老劉回想自己10多年來在廠里的過往，終于狠下心找老板提加薪。說實話，老劉這10多年來，工資可以說沒漲多少， 10年前4千5 ，現在到了9千。表面上看著翻倍了，可是， 10年前他僅僅是一個學徒， 4千5對于一個行業新人來說，算是比較高了。 10年后的他，已經是一個老師傅，隨著行業工資水漲船高， 9千在行業內已經是新人的工資，他這樣的老師傅，隨便拉出一個，都工資1萬5以上。
其實老劉的要求也不高，只要求老板加3千，然而就這樣合理的要求，依然被老板拒絕了。隨著老板的拒絕，老劉提出了離職。
老劉提出離職之后，老板連象征性的挽留都沒有，而是直接讓人事去招人，說實話，老板這做法，讓老劉傷透了心。

可是，人事招人并不順利，還按老劉原來的工資招人，根本無人問津。跟老板匯報之后，老板去了解了一下，發現工資這個行業的最低工資已經到了近1萬，稍微有點技術的，都得再加2到3千，超過5年經驗的最少1萬5 。沒辦法，只能讓人事把招聘薪資加到了1萬5 。
招聘信息直接掛在網上的，老劉看到這個招聘信息，那是徹底的絕望。老板寧愿花1萬5去招新人，也不愿意給自己加薪到1萬2 。
可是，即便工資漲到了1萬5 ，招聘之路依然坎坷。招聘進行了將近一個月，只來了兩個應聘的，還都是剛出師不久的學徒，基本沒什么獨立操作經驗，技術水平完全達不到要求。
眼看一個月時間要到了，老劉即將走人，而招聘的人還沒有到位，老板只得借口拖延給老劉辦離職手續，想讓老劉多撐幾天。

老劉已經知道老板的為人，直接跟老板把話挑明，自己按照法律規定提交了離職報告，一個月之后無論怎樣都要走，如果老板不辦手續，將會申請仲裁，讓勞動局處理。
然而這時候，廠里恰好有個打樣的單子，老板這才不得不親自跟老劉溝通，讓老劉幫忙。可是，老劉直接擺明態度，自己的離職期限已到，之后就跟公司沒關系了。要幫忙處理也可以，一個樣3000 。
聽到老劉說一個樣3000 ，老板直接氣的飚臟話，罵老劉為什么不去搶銀行。老劉倒也不跟他啰嗦，既然報價你不愿意，那就另請高明。
畢竟年底招人本來就難，還要有經驗，技術到位，并且能立馬到崗的，這就更難了。最終結果，招人招不到，招臨時工也沒有路子，單子直接黃了，老板這單本來能賺到的幾十萬，也沒了。假如老板做成了這單，能賺幾十萬，按照老劉每個月漲薪3千，一年多發3萬6 ，夠10多年。
老板有沒有后悔我們不知道，可是，我們這些底層人都看不懂，老板這樣做到底為啥。做老板的，思維我們這些普通人確實無法理解。