|與領導相處，請牢記，不露四情，不講六話

在職場，與領導相處是一門藝術，有些情緒不可輕易表達，有些話，不能亂說，不然很容易犯了忌諱，讓領導冷落、讓升職加薪的機會悄悄溜走。所以，與領導相處，要注意：

不露四情：

1.不露厭煩之情
和領導相處，對領導、對同事、對工作厭煩的情緒，不能輕易表露出來。你不喜歡的人和事，不會因為你厭煩而改變，反而你的情緒讓領導懷疑你的情商和能力。
2.不露自滿之情
在領導面前，驕傲自滿、無所不知，領導本來想指點你一下，話還沒說話，你像段子手樣說了一大通，不僅失去一次學習的機會，還引起領導的反感。
3.不露嬌氣之情
被領導批評了，玻璃心接受不了，哭哭啼啼、當眾失態。不論領導批評的對錯與否，這種嬌滴滴的情緒都不易表露，要理性的和領導交流，而不是成為情緒的奴隸。
4.不露逾越之情
有些下屬快要升職了，感覺也飄飄然，在領導面前有些逾越的情緒，也慢慢的表露無疑了。或者有些領導無能，被下屬看不起，當面就表露出不屑，即便日后你能取而代之，也要遵守職場禮儀，不可表露逾越之情。

不講六話：

1.領導沒面子的話不要講。傷領導自尊的話、領導的短處、領導的忌諱的話都不講。
2.頂撞領導的話不要講。領導說的對，自然應該接受；領導說的不對，也要找準時機去說；再不濟，走人。頂撞不是良策。
3.打小報告的話不要講。在領導面前，其它同事的不是盡量不要說，也許領導并不認同，就算認同，誰也不會從內心看得起打小報告的人。
4.主動邀功的話不要講。你的功勞領導是否記在心上，都不要自己主動邀功；論功行賞的話最好讓領導或其它人說出來。
5.捕風捉影的話不要講。捕風捉影的小道消息，不要傳給領導，除非你是領導的心腹，不然給領導留下八卦和唯恐天下不亂的印象。
6.匯報時啰嗦的話不要講。匯報工作先講結論，不要啰嗦一大段，講不到重點，既浪費時間，又讓領導懷疑你的工作能力。
所以，工作中和領導相處，有些情不露，有些話不能講。
像董明珠就曾說，誰工作中說出類似于“這個我不知道”、“這個不歸我管”這樣的話，甚至會有開除的可能。說明董明珠對員工工作的主動性和責任感有很高的要求。
【|與領導相處，請牢記，不露四情，不講六話】李嘉誠的管理經驗歷來被推崇。他曾說用人要看他的忠誠度和可靠程度，可見李嘉誠非常看重員工的品行，所以有些話不僅不能說，甚至不要有非分之想，品行不端的員工怎會得到領導的重用。