|職場真相：當你用“得罪”同事來捍衛利益時就已經輸了

柿子都挑軟的捏。所以現在主流的觀點就是，不得罪別人，一旦別人得罪你，就要加倍償還，讓別人比你更受傷害，從此不敢輕易再得罪你。
這樣的做法或許是某些職場人士保護自己的一種有效方式。但卻忽略了，人的時間和精力是非常有限且寶貴的，能量也是會損耗的，如果你的精力都用在了自我防護上，就會處于被動狀態，被人牽著鼻子走，沒辦法先下手為強，更會被引導了方向，耗損了能量，浪費了本應能做更重要的事情的時間和精力。
舉個例子，本來快過年了公司要提前放假，你打算去看兩本書學習。但是領導的一個電話將你的計劃打斷，她讓你立即去寫一篇文章要趕緊發布出去。但是寫文章這個事不僅僅屬于你一個人的職責，負責部門文章撰寫的還有其他兩個同事，但是為什么領導會讓你去做？
原因在于，大家都回家過年了，其中一個同事在坐飛機回老家的路上，沒辦法工作；另一個則是懷孕了需要產檢，于是這件事就落在你的頭上。這樣看起來，你做這些工作最合適，理所應當的，沒有什么值得進一步探討的必要。
如果你也這樣想，那就大錯特錯！因此你無論做還是不做，都已經輸了。你做了，平白加班還沒有加班費，領導也不會記你的好。你不做，就會被領導指責，以后升職加薪就別想了。
這個時候，你的工作是做還是不做呢？不做的話，你的家就在本地沒有失聯的理由，你也還沒有結婚沒有懷孕的借口，只能接受。但是一旦接受了，接下來離過年還有好幾天，萬一哪天又有臨時工作了，你做還是不做呢？
于是原本打算用來看書提升自己的時間，你卻要開始思考如何去應付領導的命令。而且更尷尬的還是，無論你如何選擇，對你的損失都已經造成了。
如果你選擇做這項工作，那接下來幾天領導有任何臨時任務也會讓你去做，因為你第一次答應了，第二次也同樣容易答應。如果你拒絕了，領導就會問你理由。而一旦領導這樣問，不是真的在簡單地關心你，領導根本不關心你“為什么不能做” ，而是“為什么不做”！一字之差，里面的門道就多了。
前者是領導想了解下屬情況，作出工作調整和部署，后者是直接將責任推給你，你為什么要拒絕？你在找什么借口？后者的嚴重性在于，領導已經默認了，放假期間，部門里無論有什么事情，第一時間就應該找你來做，而不是其他兩個人，先入為主地替你做了選擇，你就要做。
如果你找任何理由不做，那么皮球就踢回領導身上，領導總不能自己做吧？他有下屬都不能用，還做什么領導？結果無論你用什么理由拒絕，都會得罪領導，領導一定要找人來做這個事，萬一做不成，也要拉你墊背，將責任推給你。甚至大發雷霆將你訓斥一番，發泄自己的情緒。
看到了吧，這就是現實。明明放假了，你好好地在家里想要學習或者休息，結果你不得罪人，別人來得罪你，你就要被迫應戰，不僅浪費了時間，壞了你的情緒，你做了也得不到什么，但你不做一定會有得罪領導的代價。
不要小看這種現象，很多人都會遇到！我有一個閨蜜之前在備孕，結果在打疫苗期間懷孕了，醫生說打了疫苗對胎兒可能會有影響，但也不是很確定，你是想要孩子還是不要呢？閨蜜拿不定主意，來問我會怎么選擇。