求生意志ol|人物塑造改編迎合當下審美需求，職場故事題材分類有何特征？求生意志ol

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作為讀者和觀眾的大眾是從全知全能的上帝視角審視文學作品及其改編影視劇。大眾往往會從起源、過程和結果三個方面對作品中的人物角色審美。
首先，從人物性格的起源來看，職場故事中小人物的白手起家是最符合大眾認同和預期的。

往往由于通過學生時期甚至小時候到入職后的種種競爭，能夠說明主人公具有目標明確、胸懷寬廣、無所畏懼、意志堅定，這些是職場人物取得大眾正面認可的成功秘籍，這也是大眾普遍接受的只有通過努力才能得到回報的價值觀。
《白色巨塔》中的財前和《半澤直樹》中的半澤，都是這樣的典型，一出場都會給觀眾留下非常好的印象。
其次，人物職業發展過程的不完美能使大眾感同身受。特別是《半澤直樹》中半澤和大和田兩人的博弈，這兩位演員本身就是戲劇演員出身，豐富的面部和肢體表情配合著曲折的斗爭過程，讓觀眾們大呼過癮。

雖然觀眾可能與作品中描述的行業不同，但這種人物斗爭過程一定是與大眾在現實中碰到的職場問題能夠呼應的，讓大眾特別能有代入感。
特別是對于電視劇形式，基本每集的結尾都需要留給觀眾懸念，尤其是現在流行的每周一更的形式，一定要有復雜的和突發的人物和情節留下懸念，吊足觀眾的胃口。
最后，往往開放式的人物結局能夠讓人意猶未盡。例如《白色巨塔》電視劇中里見式的社會責任感與財前結果主義價值觀的沖突創作者并不是要編造圓滿結局以迎合部分觀眾，里見最后的能否回到一流研究機構繼續研究？

這也不是讀者和觀眾最關心的了，創作者最重要是的是想借人物結局控訴職場中的弊病的目的已經達到。
又例如《半澤直樹》中第一季和第二季的結局，分別是半澤勝利但是被發配到下屬證券公司，半澤再次勝利但是還要面對接下來航空公司大規模不良資產的重組，這樣做能否使企業扭轉乾坤，半澤接下來的職場結果如何不能預期，頂多算是精神勝利。因此開放式的人物結局不影響觀眾的觀后感。
職業分類雖然千百種，歸納來說都是職場人在工作中一方面為集體創造價值，另一方面實現個人的自我價值。所以職場故事題材通常從業務和人事兩方面展開。在業務方面，主要是圍繞企業內部工作模式以及與上下游的關系展開的。

即使是醫院、政府、學校這些單位主體，也存在著上級管理和服務對象。
作品對業務故事的敘述往往構成作品故事的主線。對于企業內部工作模式既包含業務運營模式，也包含管理模式，不在故事描述職業中的讀者和觀眾往往是不熟悉但是又好奇的。
作者和編劇在創作時必須對該職業有非常具體的了解，不然創作的作品一定會受到詬病，這可以說是故事題材選擇方面最需要慎重的部分，要求敘述的專業而且能被大眾所接受。
例如《白色巨塔》中的癌癥治療領域，《半澤直樹》中的銀行證券對公業務，看完作品，相信觀眾們也對這些領域有了“科普”式的了解。業務的上下游是指業務的上級主管和下級客戶。