能力強的人，得不到提拔，大都具有這三個毛病

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在多數人的認知里，能力強的人，應該最容易被領導關注到，從而被賞識和提拔，可是在現實中，很多能力強的人，非但沒有被提拔不說，甚至還被打壓排擠，成為職場的失意人。
為什么那些能力強的人，反而不如那些能力一般的人呢？拋開一些客觀原因，我認為主要原因在于，大部分能力強的人身上，大都具有這三個問題。

第一，不懂得收斂鋒芒有能力的人，都比較有個性和想法，他們自認為能力出眾，能輸出價值，讓領導不得不用他們，有時候顯得鋒芒畢露，甚至在一些事情上，不給領導面子，要知道領導本就忌憚能力強的人，你還不知收斂，那領導又怎么敢用你呢？不打壓排擠就不錯了。
【能力強的人，得不到提拔，大都具有這三個毛病】再加上能力強的人，對自己的能力十分自負，認為領導給自己升職加薪，靠的是自己的能力，是理所應當的事，而忽略了領導在這其中的決定性，領導雖然喜歡用能力強的人，畢竟好用，但不會傻到去提拔一個不懂感恩和站隊的人，來給自己添麻煩。

第二，不穩定的因素對能力強的人來說，能力強是一把雙刃劍，好的方面是容易被領導關注到，壞的方面是選擇多，不會對一家公司死心塌地。領導要選擇提拔一個人，可不僅僅看能力，還會看穩定性和可控性。如果一個人能力很強，卻吃著碗里還惦記著鍋里，領導又怎么會提拔呢？
曾經問過一個領導，為什么選擇提拔團隊中能力稍弱的員工，而不選擇提拔能力最強的人？他的回答極其現實，他說我們的盤子太小，能力強的人待不住，你提拔了他，不過是給他們提供一個跳板，而能力稍弱的人，他們的想法沒有那么多，更穩定。

第三，太急功近利能力強的人都有急功近利的毛病，他們自以為能力強，就應該有更好的發展，所以他們希望能在短時間內得到機會，如果在一家公司一兩年內沒有升職機會，他們就會急不可耐地跳出去，然后重新開始。
這些年我遇到過一些人，能力不可謂不強，但工作了七八年，還是沒有多大的發展，就是因為跳槽太頻繁了，在一家公司待了一段時間，眼見沒機會，就溜之大吉，跳著跳著，耐心越來越差，機會也越來越差，最后高不成低不就，騎虎難下。
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