|聰明的領導，不會提拔這三種看似表現好的員工，希望你不在其中

文章圖片

近日在網上看到這樣一個案例也是非常地有感觸，因為有位女銷售李女士在公司里帶領公司的團隊新員工簽下了200萬訂單，可是在和老板開會的時候，竟然要求老板給團隊發放10萬元的年終獎金，其實老板此前就不想被員工所威脅，現在李女士竟然帶頭煽動其他同事一起來逼宮。

所以第2天李女士便被公司開除，也并沒有得到獎金和任何提成，老板在解釋原因的時候也是告訴新員工在公司里工作，腳踏實地認真努力，公司方面絕對不會虧待員工，但是如果員工總是威脅領導和管理人員，那么這就是員工的失職。
筆者在此也是建議大家，在公司里工作，大家應該明白，領導絕對不會提拔以下這幾種看似表現非常好的員工。

第一、喜歡搶風頭的員工，在公司里往往非常喜歡展現出自己的能力和優勢，在升職加薪的過程中，他們希望能夠搞好關系，希望達成所有人的共識，而在利益分配的關鍵時刻，其實這些員工卻并沒有考慮到領導或者其他同事的立場，所以往往收獲了自己想要的東西或者是獎金，但是卻讓其他同事覺得非常尷尬，而且你也因此得罪了同事，領導是從來不會考慮提拔重用類似的員工的。
第二、默默工作多年的免費工具，總是承擔一些非常辛苦的工作，無論吃多少苦受多少累，其實這些從業者都能夠接受，他們會慢慢地隱藏自己所有的情緒，就像賺錢機器一樣，可是工作時間越久，領導越會把你當成埋頭苦干的工具人，如果你不懂得反駁，不懂得向領導匯報工作，領導對你便會有更多的負面評價，導致你自亂陣腳，而能力強的員工其實都會展現出自己的價值，讓自己有利用價值，這樣才能夠獨當一面，幫領導做出很多的事情。

第三、不愿承擔責任的員工，在公司里有自己的一套處事的原則或者是態度，凡事以自我為中心，并不愿意在工作任務過程中犧牲自我，可是當領導讓你去承擔責任的時候，你還在一味的拒絕，總是一心只顧著自己，并不愿意承擔有麻煩有難度的工作，可能最后的結果只有一個，領導不會再重用你。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事
【|聰明的領導，不會提拔這三種看似表現好的員工，希望你不在其中】