如何計算離職率怎么算離職率 _生活百科

大家好,小編來為大家解答以上的問題。怎么算離職率，如何計算離職率這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

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1、離職率＝離職人數/最后一名離職員工前的員工總數，所以你要確定的是離職的36人中有沒有屬于新招的98人中的。
2、例子1：5月31日時的員工總數是450人，5月份共離職36人，那5月份的離職率就是36/450＝8％；例子2：5月31日員工總數為450人，6月份共離職36人，同時6月份新招98人，6月份的離職率為36/（450+98）＝7％擴展資料：一個正常的，享有較高知名度的企業年員工離職率一般不超過5% 。
3、個別企業，例如華為、富士康等企業年離職率可高達10%以上。
4、部分國有企業年員工離職率有可能不到1% 。
5、員工離職率不是越高或是越低越好。
6、一般一個企業年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。
【如何計算離職率怎么算離職率】7、年員工離職率低于2%說明該企業有可能是處于壟斷地位的國有企業，人力資源競爭力不強。
8、若年員工離職率高于10%，說明該企業員工處于動蕩之中，企業管理存在較大問題。
9、優秀的企業會關心應聘的員工工作是否連續，是否跳槽過于頻繁。
10、同樣，優秀的應聘者關心應聘的企業員工穩定性如何，員工離職率是否過高，自己是否跳入“離職陷阱” 。
11、“離職陷阱”即該崗位離職率很高，導致該崗位離職率高的原因多方面，然而企業管理者對該問題漠不關心，應聘者進入該崗位后必然導致自己在較短時間內必然離職，給自己造成極大損失。
12、國際通用的離職率的計算公式為：離職人數/(（期初數+期末數）/2)離職率大于100%也是正常數值，說明該期人員流動總數已大于員工總額，并不代表全部員工離職。
13、正確的計算公式應為：（離職率=離職人數/（離職人數+期末數）×100%）參考資料：百度百科-離職率。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

如何計算離職率 怎么算離職率

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