薪水|職場一見如故，也不能無話不談招聘

職場干活，碰到一見如故的人，是否能無話不談？

不能。
因為，一時的話語投機，并不能代表什么。有時候，是對方處事圓融，和誰都能聊得來，都能迅速進入“話逢知己”的狀態。換句話說，你碰到了社交牛人。和你聊完，再換個人聊，人家一樣能變成他的“知己” 。這是他的職業習慣，你不能簡單地說好或不好。但如果你把人家的職業習慣當真心，那可就，真天真。
也有時候，是真聊到一塊兒了。本來沒什么期待，就這么著聊起來。嘿，越聊越歡，原來咱倆都想到一處了。即便如此，也不代表就要無話不談。聊到一塊兒，和做事能做到一塊兒，中間還有很長的一段路。找到很多共同的話題和觀點，很好。但這只是一個好的開始。此時適合往深里聊的話題，還是一些已有的事實。交換彼此的看法，以此開啟比較務實的關系。
小心無話不談，不等于拒絕交流。有一點要承認，我們都渴望傾訴，得到傾聽。傾訴自己的理想和志向（如果還有的話），傾訴自己的郁悶與不得志，傾訴自己覺得很可行的想法。我們希望被傾聽，也希望得到他人的認可與支持。 ——這些都無可厚非。但是，傾訴的對象，被誰傾聽，需要用心的選擇。
你的想法，不是都愿意聽，也不是誰都聽得懂。尤其是在工作中。有些話，如果你覺得沒辦法和直接上司說，那就不要和其他任何人說。直接上司，是你工作上的重要角色。正常情況下，幾乎所有工作有關事務，都需要他的支持。無論你怎么看他，喜歡或是不喜歡，信任或是不信任。他應當是除了你自己以外，對你的工作最了解，也最支持的人。如果你不能跟他說，那么，和其他人交流的時候，就要管好自己的嘴。
否則，就容易陷入交淺言深的境地。工作上的交情并沒有到那一步，但是聊著聊著，就聊到對方很深的話題。沒見過幾次面的人，寒暄幾句之后，就說到眼下一個大項目。十分具體，十分詳細，項目報告也馬上發到你的手機上。他敢發，你敢看。至于敢不敢相信，那可難說。別指望一次交流，就能看清楚事情背后的溝溝坎坎。
交淺言深，除了暫時滿足一下彼此（又或者，只有單方面）的情緒價值以外，實在沒有太多好處。因為交情淺，交談的雙方，對彼此具體情況并不十分清楚。很多結論的依據，都是建立在個人的主觀猜測上，并不可靠。即使看上去一見如故，很多事情能聊到一起，你仍然沒有足夠的信息來支撐。談得再深，都只是幻想中的空中樓閣。沒有地基，沒有建材。 ——兩個字，忒虛。
工作不易。碰到一見如故的職場人，當然很開心。但是芥菜樹下看，開心之余，仍然要牢牢把住嘴上這道門。什么該談，什么不該談，心里得門兒清。小心交淺言深，小心無話不談。
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