銀行|「寧愿多花5K 重新招人，也不愿意給老員工加薪」如果你是老員工，你會怎么做？春招|招聘

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老板寧愿多花5K 重新招人，也不愿意給老員工加薪，老員工的反應往往是不滿，背后議論、不配合新人，甚至找老板理論，這些反應都是正常的，但往往沒啥好果子吃。

熟諳職場規則的人，會怎么做呢？
一、如果有更好的機會，果斷離開
二、如果沒有更好的機會，自我調整，讓自己過得更舒服些
三、不管是走是留，都不做無謂的抗爭
「如果時光可倒流，以下這些道理，我想告訴二十年前的自己，希望對你有啟發和幫助」

一、如果有更好的機會，果斷離開
這是顯而易見的答案。
值得注意的是：不要為了致氣而走，盲目地換一個待遇和職位差不多的工作，是得不償失的。要知道，你在新的公司也會碰到同樣的問題，畢竟，職場上“外來的和尚好念經”的事情很常見。
二、如果沒有更好的機會，自我調整，讓自己過得更舒服些
1. 接受老板做法的合理性
職業生涯領域有一個公式：職業回饋=收入+環境+發展空間
從這個公式看得出，一個職場人的所得不只是工資，還有工作環境和發展空間。一個人跳槽到一家新公司，不熟悉環境，有一定的不確定性，高薪水在一定程度上是對“不確定性”的補償。很多人，雖然可以跳槽拿高一些的工資，但還是留在自己熟悉的公司環境里，是因為有歸屬感，有熟悉的應對方式，感覺心里踏實，這種心理感覺也是職業回饋的一部分。
【銀行|「寧愿多花5K 重新招人，也不愿意給老員工加薪」如果你是老員工，你會怎么做？】2. 來新同事未必是壞事
老板肯出錢招人，說明公司的狀態還不錯，發展可期。
新人進來帶來“鲇魚效應” ，有助于提升團隊的活力。借助外力逼自己走出舒適區，提升自己，這是好事。
新員工帶來新的知識和經驗，可以學習借鑒；有一句話叫做：公司對員工最大的福利，就是招聘一批優秀的員工。一個人走多遠，看與誰同行，跟優秀的人共事是運氣。
再說，新同事設立了新的工資水平標準，等你表現好了，跟老板談薪水也有了更高的參照系。
3.要積極行動
積極配合新員工：配合新員工也是配合老板，老板做出這種決定也有壓力，擔心下面不服，你這樣做幫助了老板，老板會有數的。胸懷都是撐大的，這個過程中也是自我格局提升的好機會。
自省自察：自己哪里出問題了，只有搞清楚這一點，努力去彌補，才不至于今后被置于更被動的境地。否則，盲目跳槽，搞不好是簡單重復以往的經歷，后面的中年危機就是你繞不開的噩夢。

三、不管是走是留，都不要做無謂的抗爭

背后的抗爭，比如發牢騷、使絆子，找老板爭，都會把你推向被解雇的不歸路。
記住：我們最大的本錢是自己的專業素養和職業能力。只干給自己加分的事情，不干傻事。
職場是很直接的交換關系，職場不相信眼淚。
想要更好的待遇，咱加油干吧，先讓自己配得上；憑有了實力，才可以說“此處不留爺自有留爺處” 。