招聘|上海女子因下班忘關打印機，被公司強行開除，后面的操作太精彩了( 二 ) 招聘

第四、勞動者本身嚴重違反了用人單位制度，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成了損失。王女士無論是忘記關打印機，還是沒有手寫檢討書的行為都沒有辦法給用人單位造成損失，反而在其本職工作之上，其表現得極其優秀。且這兩種行為也都并未在用人單位的規章制度中體現，無法上升到嚴重違反制度的高度。

除了以上四條之外，在《勞動合同法》中規定的其他條件，比如“勞動者被依法醉酒刑事責任”“用人單位破產重組”“用人單位經營發生嚴重困難”等，都沒在此案件中有所體現，也就是說，王女士所在的商場單方面解除王女士的勞動合同，并威脅其主動離職的做法明顯是違背法律規定的。
因此為了王女士要求其公司向其支付各項賠償總共9.5萬元，作為掌握著公司各項數據的會計，王女士對于公司平日里克扣的補貼都十分清楚，因此在提出賠償時，她將公司這兩年多克扣的金錢也算作在內，要求公司一次性補清。
但是對于王女士的要求仲裁機構卻并未通過其的申請，因為在公司文件上顯示王女士為自動離職，并非被公司辭退。對此王女士表示不服，直接一紙訴狀將公司告上了法庭。法庭通過一系列的調查，支持了王女士申請賠償的行為，法院認為王女士之前所在商場對王女士的解雇是違法辭退，應當要進行一系列的賠償。

但是對于王女士列出來的一系列清單法院卻并未全部認同，因為王女士列出來的絕大多數公司克扣的補貼費用并無證據支撐，不予支持，最終法院判決王女士工作的商場應當賠償王女士包括解約賠償金在內共計四萬余元。
王女士成功維權其實也給了我們很多職場人士一個提醒，對于這種明顯無事生非的職場欺凌行為，我們就應該要拿起法律的武器維護自己的利益，而不是沉默到底，不發聲，就永遠不會得到相應的公道。