招聘|上海女子因下班忘關打印機，被公司強行開除，后面的操作太精彩了招聘

文章圖片

【招聘|上海女子因下班忘關打印機，被公司強行開除，后面的操作太精彩了】

文章圖片

俗話說得好“職場如戰場” ，在如今這個全民“搬磚人”的社會，在職場中生存必定要講究一定的方式方法，面對一些領導的刁難或者同事的不友好，職場人總要憑借自己的能力逢兇化吉。但是同時在面對公司對于自己明顯的侵權行為時，我們也不能坐以待斃，可以借用法律武器，來討回公道。

在上海某商場擔任會計的王女士，就利用了法律武器，在自己得到不公正待遇的時候，向法院起訴，最終得到了自己應有的賠償。

王女士是2012年入職的該商場，因為任勞任怨還曾經連續兩年，獲得了公司發的優秀員工年終獎，對于自己的工作，王女士十分任勞任怨，但是無論怎樣的努力，最終也還是沒有辦法逃過他人的不滿意。
在2014年的3月中旬，王女士因為加班查驗賬目，是當天辦公室內最晚下班的人，在忙完了自己所有工作之后，王女士便關燈回了家。第二天早上來上班的時候，她直接被上司通知批評，并要求她寫一份檢討書上交，而這所有一切的緣由竟然是其下班的時候忘記關打印機，造成了資源浪費。
對于自己的錯誤，王女士也認了，但是她覺得自己犯的不過是一件小事，于是直接用電腦打了一份檢討書，交了上去。王女士以為這件事情在自己交了檢討書之后便會告一段落，但是沒想到，上司直接將她上交的檢討書打了回來，要其重新手寫。

王女士覺得這本來就是工作范圍以外的事情，沒必要一而再再而三的要求修改，于是她根本就沒有當作一回事，反而覺得上司上綱上線，一件雞毛蒜皮的小事還鬧得這么大。沒收到王女士手寫檢討書的上司覺得王女士不服管教，直接將事情添油加醋地向老總匯報了上去。
就這樣，王女士被單方面通知了公司的開除決定，并且將相應的文件已經下發至員工群組。王女士認為自己的行為并未違反公司規定，雙方是簽訂過勞動合同的，公司不能在沒有正當理由的情況之下將其開除。
而對于此，早就看不慣王女士的上司并不聽王女士的辯解，直接稱，王女士如果不想影響自己以后的工作可以選擇主動辭職，公司不會過問，如果公司將其開除的話，公司會將相關的處理文件全部放到王女士的檔案中。
為了不影響自己今后的發展，王女士只能選擇主動辭職，但是對于公司的做法王女士是極其不甘心的，在離職之后。王女士直接申請了勞動仲裁，想要為自己這兩年多在公司的付出討一個公道。

根據《勞動合同法規定》，用人單位要與勞動者解除勞動合同，需要滿足以下條件：
第一、用人單位和勞動者協商一致。在該案件之中，王女士和公司并未達成一致結果，因此此類情況并不存在。
第二、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件。王女士已經在商場工作了兩年多，早已經是正式員工，因此也并不屬于此類情況。
第三、勞動者因為各種原因無法勝任原工作，比如說“因病”“能力問題”等，王女士身體健康，在會計崗位上也干得得心應手，并未有不勝任的情況存在。