勞動法|聘用70歲以上的老人做門衛(wèi)符合勞動法嗎？退休|招聘|養(yǎng)老金|社會養(yǎng)老

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聘用70歲以上的門衛(wèi)符合勞動法嗎？我認(rèn)為是合法的。按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定，只有勞動者最小年齡的規(guī)定，沒有勞動者最高年齡的限制。從理論上來說，只要是聘用年滿16周歲以上的勞動者都是合法的。

我國已經(jīng)進(jìn)入老年社會，按照第七次人口普查的結(jié)果， 2021年我國60歲以上老年人達(dá)到了2.6億人，占全國總?cè)丝诘?8.7% ，其中65歲以上老人達(dá)到1.9億以上，占全國總?cè)丝诘谋壤_(dá)到了13.5% 。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口出生率的不斷降低，我國老年人口的比例也會不斷上升，老年人繼續(xù)工作的現(xiàn)象在今后相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)也會是一種常態(tài) 。
在各地的招聘廣告中，我們也能看到急聘70歲以上的門衛(wèi) ，從這些招聘廣告來看，將門衛(wèi)的年齡提高到了70歲，在70歲的老人中，部分人是領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本養(yǎng)老基金的，屬于退休人員，也有的是領(lǐng)取了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金的，但領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金的人，由于養(yǎng)老基金比較低，盡管已經(jīng)年滿70歲，但只要有合適的崗位，這些老人也是愿意出來繼續(xù)工作的。

在大型的小區(qū)或是高檔的小區(qū) ，一般都有物業(yè)公司進(jìn)行管理，小區(qū)的保安相對比較年輕，在各個(gè)小區(qū) ，保安大多數(shù)都是在40歲左右，只有在小區(qū)從事清潔的工人年齡比較大，基本上都是60歲左右的老年人。這些崗位一般的年輕人是不愿意做的，但又是社會生活中不能缺少的，不但工作屬于苦、臟、累的工種，同時(shí)也是收入水平最低的工種，年輕人不愿意做，只有招聘年齡的比較大老年人來頂崗，這就是目前的現(xiàn)實(shí) 。
除了這些比較大型的小區(qū)以外，我國還存在很多老舊小區(qū) ，這些小區(qū)比較分散，每個(gè)院落就是一兩棟住宅，沒有專業(yè)的物業(yè)的管理公司進(jìn)行管理，還有的小區(qū)以前屬于單位的家屬房。專業(yè)的物業(yè)管理公司也不愿意對這些小區(qū)進(jìn)行管理，所以只能由小區(qū)招聘一兩個(gè)人作為門衛(wèi) ，負(fù)責(zé)大門進(jìn)出人員的登記，報(bào)刊雜志或是快遞的收發(fā)管理。

由于這些門衛(wèi)沒有固定的收入，基本上都是按照每戶居民每月繳納幾元或是10多元的費(fèi)用來支付門衛(wèi)的工資，基本上是每天24小時(shí)都要工作，收入也非常低，沒有哪個(gè)年輕人愿意從事這樣的工作，但又不能沒有人，聘用70歲以上老人從事門衛(wèi)工作，這也是一種沒有辦法的辦法。
70歲以上的老人從事門衛(wèi)工作有這么幾個(gè)優(yōu)勢。一是可以打發(fā)自己退休后的無聊時(shí)光，每天在工作中可以和住戶接觸，有利于自身的身心健康；二是這份老人有的沒有養(yǎng)老金，或是養(yǎng)老金比較低，通過做門衛(wèi)可以增加部分收入，解決老有所養(yǎng)的問題；三是70歲以上老人責(zé)任心比較強(qiáng) ，原則性比較強(qiáng) 。

【勞動法|聘用70歲以上的老人做門衛(wèi)符合勞動法嗎？】綜上所述，聘用70歲以上的老人做門衛(wèi) ，是目前很多沒有物業(yè)管理的老舊小區(qū)通行的做法，勞動法對于勞動者的年齡雖然有退休年齡的規(guī)定，但并沒有規(guī)定退休后不許再繼續(xù)工作，對工作的年齡也沒有上限的規(guī)定，只要身體健康，能夠繼續(xù)工作都是合法的，只要法律沒有禁止性規(guī)定的也是合法的。