|從面試的一個奇葩老板說起……

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春節過了，大部分公司都開工了，求職者也迎來了面試的高峰期。

目前，我國有2億“靈活就業人員” ，至少在這個春天，他們不會餓著。
不一定是因為他們找到了好工作，也更有可能是被一個個“大餅”喂飽了。
01
先分享下我身邊遇到的真實經歷吧。
朋友小A最近在找工作，通過某招聘網站和一個小公司的老板搭上了頭，互換聯系方式私聊溝通。
長達8個小時的“拉扯” ，上百輪交流后，老板表現出了對小A的賞識，小A詢問薪資待遇。
誰知一遇上這問題，老板便顧左右而言他，開始了一輪“演講” 。
話不多說，看圖吧。

一不談薪資，二不談社保，三不工作福利，四不談工作時間，五不談試用時長、考核標準。
還真懷疑，這位老板是用“意念”來招人吧！
張口閉口談的是什么？是“格局” ，是“精神力量” ，是“共同價值觀” ，還搬出了當前正火的谷愛凌。
不是我說，谷愛凌招誰惹誰了？
這可能是她黑得最慘的一次，要被這個“假大空”的老板來當勵志素材。
什么時候開始，員工找工作，問個薪資待遇就變成了“沒有價值的事情”？

按勞付費，這可是《勞動法》的第一大原則。
如果不是為了掙錢，哪個打工人愿意出來上班？在家里躺平，空調wifi一插上，熱劇追起、零食吃起，不美滋滋嗎？

如果不考慮錢，只為實現個人抱負，會有幾個人愿意屈身于人，一個個都會去創業當老板了吧！
老話說， “上班如上墳” ，心情沉重還要堅持到崗，還不就是為了這一點辛苦血汗錢。

為了在供的房、車，為了茁壯成長的孩子，為了日漸蒼老的父母，為了維持這個溫馨的家庭。
【|從面試的一個奇葩老板說起……】這些老板們張口就畫來的“餅” ，可填飽不了現實的胃；虛無縹緲的承諾，只是以欺騙的方式讓人幻想未來，而不著眼于現在。
段子般的經歷，發生在身邊，可見心存同樣想法的boss們還不是少數。
02
老板為什么都愛“畫餅”？
但凡是有一點工作經歷的人都明白：還不是因為給不起錢或不愿意給錢唄！
又想馬兒快快跑，還不肯給馬兒吃飽草。
馬兒心里只有一個字——草！（本詞在這里，僅代表一種植物）
在這方面，曾經的網紅考研講師張雪峰，也有一番極具爭議的言論。
他給年輕人的建議，是不要在意待遇問題，說他個人比較討厭問五險一金的，覺得那樣就代表沒啥追求。