|應屆生在人才市場屈指可數？“怪現象”存在，不是他們找到了工作

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應屆畢業生的身份是十分珍貴的，大學畢業生的選擇會有很多不同，同學們都比較重視自己的應屆生身份，所以抓緊時間去找對身份要求比較嚴格的工作。

大學生尋求未來職業發展的途徑有很多，校園招聘和去人才市場碰碰運氣，都是大家比較常用的方式，對于自己未來的發展規劃，不少同學已經心中有數。

在大學期間，通過和有經驗的老師或是學長學姐的交流，學生們都會有一定的收獲，但是實際的發展道路還是由自己來決定，不過近年來，人才市場中的應屆生變得越來越少，是他們都已經找到工作了嗎？
應屆生在人才市場屈指可數？這種“怪現象”長期存在同學們在校園里的生活和步入社會后的生活大相徑庭，很多人都會在踏入社會之初感到十分地不適應，畢業，即是面臨著要做選擇，不僅僅是自己選擇企業，也是企業選擇自己。

不過近年來，人才市場的應屆生屈指可數，又是因為什么呢，通過研究發現，這和校園招聘有著非常大的關系，而不是畢業生都已經找到了好工作。
大學生在選擇的過程中，一開始沒有經驗，但是校園招聘的出現，會給他們提供一些很好的思路，高校為了讓學生能夠在學校就將就業問題解決，每年都會給一些企業進入校園招聘的機會。

這種企業進駐校園招聘的方式一般分為秋季和春季兩次，秋季時段，同學們剛剛進入大四的生活，在這一時期，對于未來的考慮會擁有更多的時間，權衡利弊后，就可以做出選擇，所以在這一場招聘上，很多同學都被簽走。
春季招聘略有不同，那些觀望的同學也很著急，但是馬上就要面臨著畢業論文，所以可能顧不過來，而此時那些比較優質的企業已經在秋招中囊括了一大部分的優質畢業生資源，所以春招的企業資質相對來說要差一截。

大學生選擇去人才市場也是另外一種途徑，但是到了那里之后就會發現，其實在那里才是社會招聘，各種企業魚龍混雜，嗚嗚泱泱的人群中，社會各個階層的人都混雜其中，應屆生身份可能在這里不被看重。
于是人才市場中應屆生已經是屈指可數，這種“怪現象”也源于學生本身對于人才市場復雜難選的刻板印象，畢業生在這里面對哪一個企業都要挑肥揀瘦一番，所以越來越少的同學到人才市場碰運氣了。

大學生在職業選擇時應該認清自己，盡量不要“高不成，低不就”大學生一直是一個比較難以捉摸的群體，尤其是00后已經登上歷史舞臺，他們馬上就要加入求職大軍之中，由于富足的物質基礎，他們身上難免帶著一些天生的傲氣，面對未來職業，就會帶著“高不成低不就”的眼光。
其實筆者認為，這些年輕的大學生身上還有一種稚氣未脫的單純，這也是很多企業看重的一點，他們有想法，敢拼搏，能夠為企業注入新鮮的活力，對未來創造無限可能。