湯陰|職場中，辦公室女職員，該如何面對上司的特殊關照呢招聘|人社局

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在這些企業特別是民營企業總，總有那么一下位高權重的人，對新入職場的OL表現出特別的關照，特別是當菜鳥級的OL遇到50歲左右人精級的老男人，這些職場OL很容易迷失在其關懷的陷阱中。

這些老男人的套路，無非從以下幾個方面開始：

1、初期表現出對工作的關心。老男人一般在職場中都有一定的職位和權利，平時空閑時間比較多，一旦遇到其心目中的目標OL ，首先表現的就是對其工作的關心，特別關注OL在職場中的不順，并且以長輩和上級的身份對其進行耐心的安撫，同時傳授其職場的生存法則和職場經驗，使得這些稚嫩的OL對其產生感激，同時獲得OL的信任。

2、逐步關心OL的生活。獲得初步信任后，老男人就會開始關心OL的生活，一般會了解OL業余時間的安排，有什么愛好，有沒有交男朋友，住在哪里，生活上有沒有什么困難，以此獲得OL職場之外的信任。

3、開始涉及個人感情的交流。獲取OL的全面信任后，老男人開始談論自己的感情生活，并且表現出對自己家庭和婚姻的不滿，特別是強調夫妻之間的矛盾，使得OL認為自己已經成為老男人的忘年交，并且開始同情老男人的遭遇，逐步產生代入感，開始自己如何去安慰老男人，在自覺不自覺中就將自己所有的心理防線放開。
【湯陰|職場中，辦公室女職員，該如何面對上司的特殊關照呢】
4、制造某種事件達到最終目的。上述步驟完成后，老男人就會開始策劃更加進一步的行動，比如邀請旅游，或者邀請共同進餐，制造生活環境中的單獨相處。外地旅游，使得職場OL失去熟悉環境的安全感，只能全部依賴帶她出來的人，最終只能任其擺布了；共同進餐，必然喝酒，酒后的事情，也不是職場OL可以控制的。

雖然并不是每一個職場老男人都是不懷好意的對一個人好，但是對于初入職場的OL ，還是得多留一個心眼，對自己好的人我們可以感激，也可以通過工作質量來回報，但是也得有一定的立場，不要在不知不覺中落入某些齷齪之人的陷阱之中。