|職場經驗——職場中，人人熟視無睹，不認為是“虛偽”的“虛偽”

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基本上每個企業的文化口號中，都會有一句“誠實守信” 。
【|職場經驗——職場中，人人熟視無睹，不認為是“虛偽”的“虛偽”】每個企業仿佛也都認識到誠信的重要性，無論是招聘人才，還是人員培訓，都會將這一條作為一個重點參考。

但是，有時“誠信”的文化過于虛偽，而且虛偽的理所當然，虛偽的自認為是“智慧” 。
就簡單從兩個方面說吧。
一、企業層面的虛偽之處
1.誰為企業，企業為誰？
“老板利益至上，企業利益至上” ，這是現實中，職場人所遵守的第一規則。
然后才是客戶、然后是員工、然后是供應商，最后是國家。
但是，企業經常提員工要“感恩” ，經常提“人性化管理” ，經常提“家文化”“主人翁意識” ，仿佛員工們是企業的主人。
事實上呢？
我們只能呵呵了！

2.遵紀守法和奉獻
基本上，所有企業都會要求員工遵守公司制度、流程，甚至要求員工有奉獻精神。
簡單的理解就是：拿我的工資，就得聽我的，一切以我為大，哪怕犧牲自己的利益，也要為公司服務。
大家可以看看，那些被公司樹立為“榜樣”的人，都會被包裝成“一心為公”的人。
而真正一心為公的人，未必會得到好處。
3.愛企業如愛國
員工之于企業，相當于企業之于國家。
企業要求員工們遵守各類制度，做奉獻，那么你們企業的做法呢？
是不是也遵守國家法律法規、道德文化呢？是不是愿意為國家做奉獻呢？
顯然不是的！
不信的話，讓稅局去企業查一查就知道了，你是不是真的“奉公守法”啦？
或者抖出你對社會的捐贈，有幾個是心甘情愿，有幾個是不帶“功利心”的？
事實上，很多企業以盜取國有資產為榮，以占國家便宜為榮，這是不是虛偽的一面？

4.職場的虛偽
員工是為企業服務，不是為老板服務，這才是道理。
但是實質上，每個企業中，所有的人都盯著老板呢！都是看老板的臉色行事。
反觀老板，更加虛偽。
老板對內虛偽：明明是大家共同創造的財富，他卻認為是“他一人養活了所有員工” 。
老板對外虛偽：明明是國家政策、時勢造就了他的成功，卻認為是全靠自己有本事。
大浪退后，才知道誰在裸游！
看看那些在大勢下破產的老板們，曾經的不可一世，真的是因為他有本事嗎？

二、虛偽現象
1.一般人的虛偽
最流行的一句話：曾經有位心理學家講，人一天最少要講25次謊話。
所以說，人本身都是虛偽動物。
但是，每個人都不覺得自己虛偽，也不認為自己在說謊!
這才是最隱蔽的虛偽，因為它隱藏在每個人的內心深處。
2.大家都不認為虛偽的“虛偽” ，就在我們身邊
我們是不是經常見到以下現象：