996007違法嗎 _996007_寧夏龍網(wǎng)

8月26日，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發(fā)布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》，其中一宗案例中明確“996”工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。
“996”的存在，一直都很挑戰(zhàn)人們的常識。“996”是指早上9點上班、晚上9點下班，每周工作6天的上班模式。比其更狠的是“715”，每周工作7天，一天工作15個小時。此外還有“007”，從當(dāng)日0點到次日0點，一周7天不休息。這主要指不定時工作制，當(dāng)勞動者進(jìn)入夢鄉(xiāng)時，大腦和其他器官依然會工作……這些代號背后，是勞動者的辛酸與血淚。
“996”等工作制侵權(quán)是毋庸置疑的。休息權(quán)是每個人的基本權(quán)利，早在上世紀(jì)中葉就已寫入聯(lián)合國宣言和公約。我國勞動法明確規(guī)定，一般每日加班不得超過1小時，因特殊原因需延長工時的，在保障勞動者身體健康條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。“996”等工作制顯然違背了相關(guān)法律法規(guī) 。
然而，過去很長一段時間內(nèi)，不少企業(yè)并不拿勞動法當(dāng)回事。比如，在2019年，有互聯(lián)網(wǎng)大佬公開表示：“我個人認(rèn)為，能做‘996’是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想‘996’都沒有機(jī)會。如果你年輕的時候不‘996’，你什么時候可以‘996’？”此次最高法通過以案釋法，明確“996”違法，是對勞動法相關(guān)規(guī)定的重申，也順警告那些大佬以及相關(guān)“信徒”們，“996”不是什么“修來的福報” ，而是違法，是壓榨。所謂“996”“715” ，其實都是跟績效掛鉤，工作完不成就拿不到錢，這里面存在很大問題。一家公司如果需要巨大的工作量，而現(xiàn)有員工在法定工作時間內(nèi)無法完成這些工作量，從勞動定額角度上來看，公司就應(yīng)該匹配更多勞動力，而不能用少量勞動力最大限度地榨取其剩余價值。否則，就違背了法律精神，對員工的身心都會造成損害。就此而言，那種“一個人，干三個人的活，拿兩個人的工資”模式，也該畫上句號了。而且，還有很多勞動者即便“996”，依然在拿低工資。有的人被過度透支，有的人卻找不到工作，公民健康受損的成本轉(zhuǎn)移給了社會，造成了勞動力生態(tài)的惡化。
明確法律規(guī)定，還要想方設(shè)法讓法律落地。這就不能光靠勞動者申請仲裁，更要靠執(zhí)法部門主動執(zhí)法，讓違法企業(yè)受到法律嚴(yán)懲，防止勞動者 “被自愿”“被996”卻不敢仲裁的現(xiàn)象發(fā)生。眾所周知，面對資本力量，很多勞動者并無議價能力，即便想仲裁也面對舉證能力不足等問題。如何改變這種現(xiàn)實，需要相關(guān)部門深入思考，法律的尊嚴(yán)要靠嚴(yán)格執(zhí)法來維護(hù)，否則勞動法就難免淪為“沒牙的老虎” 。在“共同富裕”大背景下，還應(yīng)該從公平分配的角度來審視“996”問題。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中如何更好地兼顧效率與公平，讓分配更加科學(xué)，對全面依法治國也是一種考驗。
【996007違法嗎】所以，明確“996”違法，更期待“996”成為歷史，讓每一個人按時下班都更有底氣，為人的全面發(fā)展創(chuàng)造更好環(huán)境。惟其如此，奮斗才更有意義。